Начальник отдела труда и заработной платы

АО «Каменск-Уральский завод по обработке цветных металлов» является лидером отрасли цветной металлообработки России. За историю своего развития (с 1942г.) предприятие накопило богатейший опыт производства круглого проката из меди, никеля, цинка и сплавов на их основе.

Мы предлагаем Вам стать частью команды в роли Начальника отдела труда и заработной платы

Работа на предприятии в г. Каменске-Уральском - компенсация транспортных расходов / аренда жилья

Обязанности:

• организация работы по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования;
• руководство проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, выявлению резервов роста производительности труда;
• разработка мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда;
• работа по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда;
• анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования;
• обеспечение разработки предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, разработки положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществление контроля за правильностью применения этих положений;

• организация работы по формированию фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного объема производства.

• высшее образование в области управления персоналом;
• требования к опыту практической работы - не менее пяти лет в области управления персоналом;
• опыт работы инженером по организации и нормированию труда.

• уровень заработной платы достойный, окончательный уровень обсуждается с успешным кандидатом;
• график работы 5/2;
• официальное трудоустройство.