Менеджер по подбору и развитию персонала

О компании - известный производитель кислородного многофункционального очистителя о в Узбекистане. Это экологичный продукт премиум‑класса, не содержащий хлора, бора и фосфатов, и безопасный для человека и природы (г. Ташкент, Узбекистан)

Преимущества работы

• Стабильная, вовремя выплачиваемая зарплата
• Офис в центре города, рядом с метро
• Хороший коллектив и атмосфера
• Перспектива карьерного и профессионального роста
• Возможность масштабировать бизнес, набрать сильную команду и выстроить сложную структуру отдела
• Продукт — премиальный, экологичный, безопасный, востребован на рынке
• Компания socially responsible, с устойчивыми ценностями ♻️

Ключевые обязанности

✅ Составление портрета вакансии
✅ Проведение анализа рынка по профилю вакансии
✅ Поиск и привлечение кандидатов на вакансию
✅ Проведение интервью и других оценочных мероприятий кандидатов
✅ Организация собеседований с руководителями
✅ Предоставление обратной связи кандидатам на всех этапах

✅ Подбор персонала для развития дистрибьюции (торговые представители)
✅ Подбор персонала для удалённого отдела продаж (онлайн-менеджеры, кол-центр)
✅ Подбор персонала для продаж на маркетплейсах (операторы, контент-менеджеры)
✅ Административный поиск сотрудников (в офис, на производство, в поддержку)
✅ Формирование команд с нуля под задачи бизнеса, подбор людей в разные направления
✅ Адаптация сотрудников: умение быстро поставить новичка на рельсы, ввести в должность, объяснить цели и зоны ответственности
✅ Разработка и внедрение системы мотивации, KPI: как материальной, так и нематериальной
✅ Проведение собеседований: от первичного до финального, оценка личных и профессиональных качеств кандидата
✅ Умение договариваться об условиях: обсуждение зарплатных ожиданий, условий выхода, мотивации
✅ Поддержка и развитие корпоративной культуры: внедрение ценностей, организация вовлекающих внутренних активностей, формирование командного духа
✅ Развитие сотрудников: контроль за их обучением, результативностью, помощь в достижении целей

✅ Требования

• Хороший опыт по построению команд и найму людей в разные направления: торговые представители, кол-центр, офисные специалисты

• Понимание, как писать KPI и мотивационные схемы, адаптированные под продажи и задачи команды

• Навыки проведения собеседований, оценки компетенций, опыт в выстраивании подбора под потребности бизнеса

• Умение договариваться, быть гибким в условиях, корректно работать с ожиданиями кандидатов

• Понимание, как внедрить адаптацию и проконтролировать первые шаги новичков — до результата

• Опыт в корпоративной культуре: не просто нанимать, но и удерживать, вовлекать, развивать людей

• Знание КДП: умение оформлять, увольнять, вести документацию, работать с кадровым отделом

Личные качества

• Порядочность

• Человечность

• Ответственность

• Инициативность

• Способность быть «в команде» и «про людей»