HR People Partner

Why SEO Serious — это бутиковое перфоманс агентство, специализирующееся на SEO, ASO и веб-аналитике. Мы обладаем глубокой экспертизой в оптимизации сайтов и приложений как на российском, так и на международных рынках разных сфер (E-commerce, FinTech, EdTech, FoodTech и другие).

Что делает нас уникальными?

Прежде всего, наш продуктовый подход: мы плавно интегрируемся в команду клиента и фокусируемся на его бизнесе. Но самое главное — это наши люди! Мы все индивидуальны, живем в разных уголках мира, но нас объединяет одна большая цель!

Сейчас мы расширяем нашу HR команду и ищем HR People Partner

Что предстоит делать:

• Вести адаптацию новых сотрудников: организовывать welcome-процессы, вовремя подсказывать, отвечать на вопросы, быть рядом.
• Проводить регулярные one-on-one встречи и поддерживать постоянную связь с командой.
• Отслеживать вовлечённость, распознавать проблемы и вовремя помогать их решать.
• Помогать в развитии внутренней культуры: инициировать и проводить командные мероприятия, поддерживать традиции, собирать идеи.
• Вести базовую HR-аналитику: онбординг, вовлечённость, текучесть, инициативы и т.д.
• Работать с внутренними запросами сотрудников: быть HR-партнёром, а не просто администратором.

Ты нам подходишь если:

• Имеешь опыт работы HR-менеджером (от 2х лет) - идеально, если ты работал в стартапах и/или в IT и digital компаниях;

• Не устаешь от большого количества общения и можешь договориться даже со сложными людьми;

• Готов/а поделиться опытом решения сложных кейсов;

• Не боишься быстро изменяющихся условий и умеешь к ним адаптироваться;

• Занимался/лась онбордингом, оффбордингом, адаптацией сотрудников;

• Умеешь самостоятельно организовать свою работу: можешь работать без прямых указаний, самостоятельно генерировать идеи и ставить себе задачи;

• Ты любишь людей и тебе важно то, как они чувствуют себя в компании.
  
  Мы предлагаем:

• Удаленный формат работы, 5/2 с 10 до 19 по Мск, гибкое начало дня (+-час).

• Возможность работать из любой точки мира.

• Окладная часть, в зависимости от опыта.

• Оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней в год.

• Компенсация больничного - до 100%.

• Компенсация медицинских расходов, спорта, английского языка и обучения.

• Корпоративы и командные встречи в онлайн формате.

• Нет - микроменеджменту, да - новым идеям, инициативе и самостоятельности.

• Открытая, честная, прозрачная коммуникация в команде.

• Топ-менеджмент на расстоянии одного сообщения.