Начальник центра перспективных исследований

• Осуществлять непосредственное руководство сотрудниками (отделом) Центра;
• Организовывает формирование и постановку НИР и следит за его выполнением силами ЦПИ при взаимодействии с другими структурными подразделениями;
• Обеспечивает своевременное формирование и представление на утверждение плана мероприятий по повышению научной активности управления;
• Осуществлять контроль за выполнением планов и своевременно докладывать по результатам их выполнения в вышестоящие организации в соответствии с действующим регламентом;
• Готовит предложения по-научному, научно-технологическому и научно – техническому развитию управлений;
• Организовывает взаимодействие и обеспечивает максимальное участие сотрудников ЦПИ в проводимых обществом ОКР;
• Организовывает проведение обществом научно-технических конференций, разработку статей, докладов, патентов, изобретений, полезных моделей;
• Способствует подготовке научных кадров общества к созданию базовой кафедры;
• Ежегодно разрабатывает и представляет на утверждение планы научной и научно – исследовательской работы предприятия.

Требования:

• Доктор или кандидат технических (физико-математических) наук.
• Опыт руководства и участия в проведении НИР и ОКР не менее 5 лет.
• Умение работать с таблицами в Excel, уверенное владение ПК;
• Умение работать в многозадачном режиме;
• Специалист в области создания робототехнических систем и комплексов, а также в области динамики, баллистики и управления движением летательных аппаратов, включая воздухоплавательные системы.

Работа в г. Долгопрудном в крупной, стабильной компании - АО "Долгопрудненское конструкторское бюро автоматики" (АО ДКБА) - научно-производственном предприятии радиоэлектронного кластера ГК "РОСТЕХ".

График работы 5/2, с 8:15 до 17:15, пятница до 16:00.

Официальное трудоустройство и предоставление полного пакета социальных гарантий в соответствии с ТК РФ (стабильная зарплата, оплата больничных, отпуск 28 календарных дней, учебные отпуска и тд.).

Начальный размер заработной платы определяется на собеседовании в зависимости от практического опыта и уровня квалификации работника.

Возможность бесплатного целевого обучения в ВУЗах отрасли.

Удобный подъезд автотранспорта, бесплатная парковка для сотрудников на территории предприятия.

По итогам года предусмотрено премирование.

Возможность занятий спортом.

Проводятся регулярные корпоративные фестивали и профессиональные конкурсы Ростеха, чемпионаты профессионального мастерства.