Начальник склада

СмокБис — это не просто табачная сеть. Мы двигаемся с цифрами, системами и холодным расчётом. Наш склад — это сердце розничной сети, и мы ищем начальника, который думает не коробками, а оборачиваемостью, полками и аналитикой.

Задачи:

1. Управление товарными потоками:

• Контроль остатков и движения товара между складом и магазинами.

• Приёмки и перемещения

• Формирование планов отгрузок, перемещений и сборок.

• Оптимизация маршрутов сборки и отгрузки.

2. Аналитика и закупки:

• Проведение регулярного ABC/XYZ-анализа для выявления хитов и балласта.

• Поддержание и контроль товарной матрицы по каждому магазину.

• Формирование плана закупок под вместимость полок (Shelf Planning).

• Анализ оборачиваемости и сроков — FIFO под контролем.

3. Планирование и стандарты:

• Работа с планограммами магазинов: обеспечение комплектности по каждой точке.

• Контроль распределения брендов по категориям, фейсингам, объёму.

• Обновление стандартов выкладки на складе (визуальный порядок, доступность).

4. Отчётность и контроль:

• Формирование еженедельных отчётов для собственника (по товару, остаткам, браку, отгрузкам).

• Отчёты по бракам, уценкам, зависшему товару.

• Внедрение и поддержание автоматизированных таблиц (Excel, Google Sheets, Telegram-боты).

• Участие в инвентаризациях, устранение расхождений.

5. Команда и процессы:

• Управление сборщиками, грузчиками, взаимодействие с курьерами.

• Контроль за соблюдением сроков, точности и аккуратности сборок.

• Внедрение норм и чек-листов по складу: перемещения, приёмки, порядок.

✅ Что мы ожидаем:

• Опыт работы от 3 лет в управлении складом, логистике или закупках (преимущество — ритейл, табак, FMCG).

• Умение работать с таблицами, формулами, базовой автоматизацией (Excel, Google Таблицы, Telegram-боты).

• Понимание принципов ABC/XYZ-анализа, планограмм, FIFO.

• Системность, внимательность, способность видеть и цифры, и картину в целом.

• Знать Честный Знак

• Полное понимание программы МойСклад

Что предлагаем:

• Структурированную работу в растущей компании с сильной розничной сетью.

• Прямую связь с руководителем компании и влияние на ассортимент.

• Прозрачную мотивацию и бонусы за эффективность.