Менеджер по работе с ключевыми клиентами, FMCG

Обязанности:

• Построение прочных партнерских отношений с национальным клиентом;
• Обеспечение стандартов представленности продукции компании в своей зоне ответственности.
• Проведение годовых переговоров, согласование условий сотрудничества в рамках компании;
• Осуществление листинга, ротаций ассортимента; планирование и проведение промо активностей, оценка эффективности;
• Анализ финансовых результатов работы с клиентом (P&L);
• Контроль дебиторской задолженности;
• Контроль качественного исполнения условий, прописанных в контрактах, в соответствии со стратегией компании. Регулярная оценка эффективности работы с клиентом и контроль исполнения им договорных обязательств;
• Годовое, квартальное, ежемесячное планирование и исполнение согласованных планов. Обеспечение точности прогнозирования продаж по закрепленным сетям;
• Взаимодействие с полевой структурой продаж, постановка задач, обсуждение и решение текущих вопросов;
• Взаимодействие с кросс-функциональными службами (legal, compliance finance).

Требования:

• наличие оконченного высшего образования;
• опыт работы от 2-х лет в качестве Супервайзера или Специалиста по работе с ключевыми клиентами в FMCG-компании (сбыт товаров повседневного спроса) или дистрибуторской компании сегмента FMCG;
• опыт работы с магазинами национальных ключевых и розничных сетей;
• опыт взаимодействия с мерчандайзерами и супервайзерами аутсорсинговых (мерчандайзинговых) агентств;
• хорошие презентационные навыки, позволяющие правильно излагать информацию о продуктах-брендах Компании и убедительно объяснять преимущества эти продуктов;
• хорошие навыки самодисциплины, рациональной организации и использования своего рабочего времени в пределах предоставленной самостоятельности в работе;
• отличные навыки работы на персональном компьютере с использованием программного обеспечения MS Office (Excel, Power Point, Word, Outlook);
• навыки продаж и знание цепочки поставок.

Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата;
• Годовой и квартальный бонус;
• Корпоративный автомобиль;
• Расширенная программа ДМС для сотрудников и компенсация ДМС для членов семьи;
• Cтрахование жизни;
• Компенсация затрат на питание и занятия спортом;
• Предоставление мобильной и интернет связи;
• Гибридный график работы;
• Программы признания заслуг сотрудников;
• Регулярные мероприятия для сотрудников по поддержанию здоровья и благополучия.