Главный специалист по СО и СИЗ

Вакансия открыта в дочернем обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• разработка локально-нормативных документов по обеспечение работников СО и СИЗ (нормы выдачи, положение, регламенты);

• организация автоматизации процесса учета и выдачи СИЗ;

• расчет плановой потребности СИЗ, на основании действующих нормативов и данных о планируемой численности персонала;

• разработка графика выдачи СИЗ работникам;

• мониторинг соответствия защитных свойств используемых СИЗ,

• действующим требованиям федерального законодательства РФ и Заказчиков работ;

• заведение заявок на закупку СО и СИЗ;

• организация проведения испытаний СО и СИЗ;

• ведение работы по рекламации;

• контроль обеспечения работников СИЗ;

• контроль ведения учетных документов о выдаче работникам СО и СИЗ;

• ведение договоров по услугам на хранение, выдачу и уходом за СО;

• выполнение отдельных задач входящих в зону ответственности УОТ, ПБ и ООС.

Требования:

• высшее образование (техносферная безопасность, складская логистика, управление запасами);
• профильный опыт в организации обеспечения спецодеждой и СИЗ;
• опыт работы в учётных системах (1С, SAP);
• Необходимое для работы ПО:
• 1С все модули, директум, диадок, Microsoft Office.

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• место работы: г. Москва, ул. Намёткина, 12А, БЦ Газойл Плаза;
• стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• график работы: 5/2, с 09:00 до 18:00, выходной: суббота, воскресенье;
• ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
• премирование к профессиональным праздникам;
• компенсация питания;
• возможность участвовать в корпоративных мероприятиях;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;

• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;

• материальная помощь при вступлении в брак впервые;

• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;

• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;

• новогодние подарки детям.