Ведущий менеджер по обучению и развитию персонала (T&D)

Компания «МедПроф» начиналась медицинского центра, сейчас у нас сеть современных медицинских центров. Более 14 лет на рынке, проводим профосмотры и медосмотры, а также оформляем медицинские книжки.

Сейчас наступил новый этап развития компании Мы строим платформу по охране труда, которая включает все направления деятельности такие как: медицинские осмотры, обучение, оценку условий труда, санитарную безопасность, сопровождение Клиентов в сложных ситуациях

Наша команда — это настоящие профессионалы, готовые делиться опытом, знаниями и юмором. В связи с активным развитием мы приглашаем в команду Ведущего менеджера по обучению и развитию персонала

Если ты тот человек, который умеет вдохновлять других и знает, как поддержать их в достижении целей команды — добро пожаловать к нам!

Что ты будешь делать:
• Организовывать обучение работников (анализировать рынок образовательных услуг, проводить мероприятия и вести документацию).
• Разрабатывать и внедрять рабочие программы обучения (да, мы хотим, чтобы они действительно работали!).
• Выявлять потребности в обучении сотрудников (потому что иногда они сами не знают, что им нужно).
• Настраивать карьерные пути и взаимодействовать с наставниками (наставник — это не только про мудрость, но и про поддержку).
• Запускать обучающие курсы (включая игровые инструменты) и проводить тренинги (потому что учиться — это весело!).
• Сопровождать процессы развития — от первого дня до карьерного роста.
• Проводить оценку персонала (и делать это так, чтобы все остались довольны).
• Интегрировать системы оценки, кадрового резерва и обучения.
• Внедрять систему постановки целей (например, SMART) и оценок 360°.
• Разрабатывать комплекс мероприятий по адаптации новых работников.
• Обучать сотрудников и руководителей новым навыкам.
• Настраивать инструменты диагностики и чек-листы.

Что нам нужно от тебя:
• Опытный пользователь ПК (Microsoft Excel — твой друг).
• Понимание, как правильно строить обучение для достижения реального эффекта.
• Любовь к экспериментам (потому что обучение — это не шаблоны, а возможность стать лучшей версией себя).
• Знание языка компетенций (мы ценим не только знания, но и потенциал).
• Опыт работы в области развития персонала или HR от 2 лет.
• Знание методов построения карьерных маршрутов и систем оценки (например, SMART, 360°).
• Навыки разработки и внедрения обучающих программ.
• Умение создавать карты развития по уровням и грейдам.
• Хорошие коммуникативные навыки и способность работать с наставниками.

Условия:
• График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня.
• Итоговый уровень зарплаты обсуждается с успешным кандидатом (обещаем не пугать цифрами!).
• Комфортный современный офис в центре города (м. Лиговский проспект).
• Уникальные возможности для развития и саморазвития (включая обучение).

Если ты готов стать частью нашей команды и внести свой вклад в развитие компании, отправляй свое резюме с указанием ожиданий по заработной плате! Мы ждем тебя с нетерпением!