Руководитель отдела персонала

• Создание и внедрение HR-политик – разработка современных стандартов, регламентов и положений, включая систему оплаты труда, должностные инструкции и другие нормативные документы;
• Оптимизация организационной структуры – участие в проектах по повышению эффективности компании, актуализация оргструктуры;
• Управление системой мотивации – разработка и совершенствование грейдов, KPI, премиальных программ и нефинансовых методов поощрения сотрудников;
• Развитие талантов и кадровый резерв – контроль ключевых HR-процессов, личное участие в подборе ТОП-менеджмента, формирование пула перспективных специалистов;
• HR-аналитика и стратегия – анализ рынка труда, расчет бюджета на персонал, создание системы HR-метрик для принятия управленческих решений;
• Корпоративная культура и HR брендинг – участие в формировании ценностей компании, укрепление репутации бренда работодателя.

• Опыт работы в производственной сфере будет вашим преимуществом;
• Знание трудового законодательства;
• Знание современных методологий управления проектами, опыт самостоятельного внедрения HR-проектов;
• Понимание финансовых показателей компании и влияния HR-решений на прибыль;

Условия:

• Работа в успешной компании, которая на рынке более 30 лет;
• Официальное трудоустройство, полный социальный пакет;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Питание в столовой для персонала;
• Корпоративные скидки на продукцию компании;
• Медицинская комиссия за счет работодателя;
• График 5/2 пн-чт с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00;
• Доставка на работу на корпоративном транспорте;