Руководитель отдела по работе с персоналом

Новосибирск, улица Сакко и Ванцетти, 25/1

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Планирование деятельности структурного подразделения и персонала;
Разработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессов;
Формирование предложений по автоматизации процессов управления персоналом;
Согласование регламентов и инструкций по процессам управления персоналом;
Контроль исполнения поставленных задач, своевременная корректировка планов;
Разработка предложений по обеспечению кадрами и оплате труда;
Бюджетирование;
Организация и контроль процессов поиска и найма персонала, мониторинг рынка труда;
Участие в разработках профилей вакансий и определение критериев отбора кандидатов;
Разработка, внедрение и актуализация локально нормативных актов, штатного расписания, должностных инструкций, согласование их с руководством организации;
Составление приказов и внутренних распоряжений;
Разрешение конфликтных ситуаций;
Взаимодействие со структурными подразделениями, консультирование руководителей по вопросам, связанным с трудовыми отношениями;
Обеспечение соблюдения ТК РФ;
Координация взаимодействия с контролирующими органами;
Работа с информационными программами и базами данных по кадрам;
Организация корпоративных мероприятий;
Разработка и внедрение корпоративной культуры, социальной политики, систем мотивации, оценки и развития персонала;
Соблюдение этики профессионального общения с персоналом;
Формирование отчетов о работе отдела.

Требования:

Высшее образование - магистратура или высшее образование (непрофильное)- магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента;
Знание ТК РФ;
Умение решать трудовые споры;
Знание кадрового документооборота, желателен опыт в проведении аудитов в различных сферах деятельности и разработки документов с нуля;
Знание 1С ЗУП ( 8.0; 8.3);
Большой опыт подбора на различные вакансии;
Опыт разработки ЛНА, должностных инструкций, штатного расписания, шаблонов кадровой документации;
Опыт в профессиональной адаптации персонала, в формировании внутреннего кадрового резерва;
Умение планировать и организовывать обучение и развитие персонала;
Организация корпоративных мероприятий.