Менеджер по персоналу

Описание вакансии

Обязанности:

1. Определяет потребность предприятия в персонале; разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест; изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организует поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).

2. Проводит отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия; проводит собеседования с нанимающимися на работу; изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; обеспечивает укомплектование предприятия кадрами.

3. Обеспечивает качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала Организации;

4. Создает необходимые условия и реальные возможности для развития и удовлетворения потребностей каждого работника.

5. Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.

6. Разрабатывает системы оценки деловых и личностных качества работников, организует проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.

7. Определяет и анализирует причины текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии; принимает участие в проводимых кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров;

8. Разрабатывает и внедряет системы мотивации работников предприятия (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.).

9. Анализирует состояние кадровой работы на предприятии и разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее проведения.

10. Осуществляет контроль за правильным применением трудового законодательства на предприятии — в части приема, перемещения, увольнения работников; поощрения отличившихся работников; наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину; продвижения по службе, понижения в должности; участвует в разработке локальных документов Организации.

11. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников, в том числе организует подписание работниками документов (трудовых договоров, приказов, дополнительных соглашений);

12. Осуществляет разработку и внедрение стратегии корпоративной культуры Организации, отвечает за разработку концепции корпоративной культуры, которая соответствует ценностям и целям компании, работает над созданием планов и программ для внедрения этой стратегии.

13. организует различные мероприятия, тренинги и семинары. Это может включать в себя обучение новых сотрудников и проведение мероприятий для укрепления командного духа.

14. Осуществляет оформление кадровых документов (прием, увольнение, перемещение), локальных нормативных актов, связанных с трудоустройством и работой сотрудников.

Требования:

Активность;