GIS Mining - современная динамичная технологическая компания.
Мы занимаемся: продажей, ремонтом, размещением, обслуживанием 24/7, техподдержкой майнинг оборудования и строительством дата-центров на территории РФ.
Площадки под основной дата-центр находятся на базе Калининской АЭС и работают на её мощностях.
Мы ищем сильного HRG, которому интересно не только закрывать вакансии, но и строить процессы, управлять проектами и влиять на бизнес. Основная и сложная задача – Perfomance Management в HR-направлении.
Мы предлагаем:
- Интересные и масштабные задачи.
- Влияние на развитие компании и участие в стратегических решениях.
- Прямое взаимодействие с собственником.
- Возможность стать частью топ-менеджмента компании.
- Профессиональный и дружный коллектив.
Обязанности:
Подбор персонала
- Поиск и подбор сотрудников всех уровней.
- Проведение интервью и оценка кандидатов.
- Headhunting редких специалистов в майнинге, энергетике и дата-центрах.
- Формирование профилей вакансий совместно с руководителями.
- Написание точных и привлекательных описаний вакансий.
- Сопровождение кандидатов на всех этапах: от первого контакта до выхода на работу.
- Организация онбординга новых сотрудников.
Обучение и развитие персонала
- Подготовка и контроль корпоративных материалов для обучения и адаптации.
- Участие в построении системы развития и кадрового резерва.
- Организация программ обучения внутри компании.
Performance Management
- Разработка и внедрение HR-процессов: найм, адаптация, оценка эффективности, развитие.
- Организация и сопровождение процесса оценки персонала.
- Построение системы мотивации и признания.
- Поддержание культуры высокой эффективности.
Удержание и вовлеченность сотрудников
- Проведение опросов удовлетворенности и вовлеченности.
- Работа с эмоциональным состоянием сотрудников, профилактика выгорания.
- Решение конфликтных ситуаций.
- Участие в развитии корпоративной культуры и организации внутренних мероприятий.
Прочие HR-функции
- Распределение функционала и обязанностей совместно с руководителями.
- Ведение HR-документации, базы данных кандидатов, отчеты по подбору, кадровый резерв.
- Анализ рынка труда, мониторинг зарплат, поиск эффективных источников подбора.
- Контроль прохождения испытательного срока.
Требования:
- Опыт в майнинге от 1 года.
- Опыт подбора персонала от 3 лет.
- Навыки headhunting и прямого поиска.
- Умение проводить интервью и формировать выводы.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Желателен опыт работы с HuntFlow.
- Подтвержденный опыт успешного закрытия вакансий.
- Рекомендации с предыдущих мест работы.
Условия:
- Работа в самом интересном и быстро развивающемся во всём мире рынке;
- Комфортный офис в стиле лофт в современном бизнес-центре Москвы: массажное кресло, свежие фрукты ежедневно, совместные обеды;
- Команда, готовая всегда помочь и поддержать;
- Незабываемые корпоративные мероприятия и прочие приятные "плюшки".