Главный инженер территориального структурного подразделения

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Руководит технической деятельностью подразделения для обеспечения надежного, бесперебойного и качественного снабжения тепловой энергией, ГВС, водоснабжения и водоотведения (при наличии) коммунально-бытовых и других потребителей в соответствии установленных законодательством правил и норм; обеспечивает постоянный контроль за эксплуатацией тепловых, водопроводных, канализационных, сетей и котельных, производственных баз, транспорта и спецмеханизмов;

Организовывает разработку производственных планов РТС, организует их выполнение; организовывает разработку мероприятий к сезонным условиям работы (паводок, осенне-зимний периоды года) и организует их выполнение; согласовывает графики и заявки на отключение оборудования для производства работ; организовывает проведение реконструкции, модернизации тепловых, водопроводных, канализационных сетей, их текущего и капитального ремонта; принимает меры к снижению технологических потерь в тепловых, водопроводных и канализационных сетях; прорабатывает с персоналом подразделения поступающую техническую информацию, приказы, распоряжения руководства;

Организует и контролирует подготовку, правильное заполнение технической документации; организует процесс подготовки персонала; проводит ежемесячные «Дни охраны труда», допуск к самостоятельной работе;

Организует выполнение в установленные сроки предписаний и требований, приказов, органов Ростехнадзора и других надзорных органов; организует выполнение приказов, распоряжений руководства; обеспечивает исправное состояние и безопасную эксплуатацию установленного производственного оборудования, зданий и сооружений

Требования:

Опыт работы на руководящих технических должностях предприятий обеспечивающих теплоснабжение или водоснабжение жилого фонда
высшее образование

Условия:

Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
Соц. пакет согласно действующему Коллективному договору (частичная компенсация затрат на содержание детей работников, посещающих детские сады, на приобретение путёвок в детские загородные оздоровительные лагеря, на санаторно-курортное лечение; корпоративные подарки детям работников);
Повышение квалификации;
Возможность карьерного роста;
Интересная корпоративная жизнь.

Посмотреть контакты работодателя