Менеджер по подбору персонала

Что нужно будет сделать:

• Подбор сотрудников в отдел продаж и другие подразделения компании.
• Проводить адаптацию новых сотрудников
• Подобрать ТОП менеджмент в Управляющую компанию (Красноярск).
• Мониторинг основных показателей сотрудников,
• Желателен навык разработки и внедрение показателей KPI.

• Быстро находить интересных и продуктивных сотрудников в команду.
• Определять личностные ценности кандидатов.
• Проводить групповые оценки кандидатов (в т.ч. онлайн).(технология построена, но всегда можно что-то подтянуть), внимательно читать и поэтому написать в сообщении "Отличное начало, готов перейти к следующему этапу").
• Навык адаптации сотрудников (разработка и внедрение).
• Добиваться результатов в назначенный срок.
• читать чат hh.ru после отклика на вакансию - начальную переписку веду именно здесь.

• Классный, молодой коллектив (в дальнейшем формировании которого вы примите непосредственное участие).
• Корпоративные праздники и посиделки на ДР (участие в них добровольное, но желательное).
• Корпоративную мобильную связь.
• Корпоративную библиотеку (мы любим читать и делиться знаниями).
• Стабильную заработную плату (состоит из базовой части и ежемесячной премии)
• Карьерный рост - формируем управляющую компанию и вы переходите в неё.
• Зарплату мы выплачиваем целиком и без задержек (25 -го числа аванс, 10-го - зарплата).