В крупнейший банк в России, занимающий четвёртое место по размеру активов, требуется Руководитель проектов оценки сотрудников.
Обязанности:
Разработка и внедрение единых подходов к оценке (компетенции, KPI, 360°, адаптация), с фокусом на системность.
Взаимодействие со стейкхолдерами: топ-менеджмент, HR, руководители подразделений — с целью объяснения ценности оценки и её влияния на бизнес.
Формулирование бизнес-значимости оценки: не просто сбор данных, а поддержка в принятии кадровых решений и развитии лидеров.
Участие в развитии кадрового резерва: создание механизмов отбора, оценки и подготовки будущих управленцев.
Балансировка стратегических и оперативных задач.
Анализ и визуализация HR-данных, в том числе с использованием Power BI и Excel.
Требования к кандидатам:
Опыт управления проектами в области оценки, обучения или HR-аналитики.
Навыки анализа и интерпретации данных.
Знание современных инструментов и методов оценки: Agile, цифровые решения, элементы геймификации.
Практический опыт построения системы оценки персонала — от методологии до внедрения и анализа результатов.
Понимание банковской специфики (регуляторные требования, бизнес-процессы, продукты) будет преимуществом.
Условия:
Конкурентный доход (обсуждается индивидуально на финальном этапе отбора).
Интересные и сложные задачи с доступом к большим объёмам данных.
Постоянное развитие: тренинги, вебинары, доступ к библиотекам деловой литературы, скидки на языковые курсы.
Возможности карьерного роста: понятные шаги и поддержка со стороны команды.
ДМС со стоматологией, скидки на фитнес, участие в корпоративных спортивных инициативах.
Программа скидок на досуг, путешествия, рестораны и товары.
Современный офис рядом с м. Технопарк (3 минуты пешком), развитая инфраструктура.
Система Бронирования
Москва
от 200000 RUR
Москва
от 200000 RUR