Менеджер по подбору персонала

Мы предлагаем:

• Понятный доход: оклад + ежемесячная премия до 30% за выполнение плана. Дополнительное вознаграждение за превышение плановых показателей

• Стабильный график: Работа в офисе с пн-пт с 9:00 до 18:00

• Полное оформление по ТК РФ: Гарантированный отпуск, оплачиваемый больничный и все социальные гарантии

• Реальное развитие: Обучение за счет компании по программе Корпоративного университета, адаптированной для вашей должности. Поддержка наставника на испытательном сроке для вашего быстрого старта и успеха

• Карьерные перспективы: Мы ценим и развиваем своих сотрудников. У вас есть четкий путь роста внутри отдела подбора – от ресечера до менеджера и руководителя (примеры таких карьерных историй есть в нашей команде)

• Энергичная и поддерживающая среда: У нас развитая корпоративная культура: спортивные мероприятия, клубы по интересам, благотворительные проекты, корпоративные события

• Приятные бонусы: Бесплатные чай, кофе и сладости для поддержания тонуса и хорошего настроения

• Ценим инициативу: Ваши идеи по улучшению процессов подбора важны для нас, и мы поощряем их внедрение

Твоими основными задачами будут:

• Активный поиск и привлечение кандидатов на массовые позиции (курьеры, кладовщики) преимущественно через HeadHunter (HH), а также с использованием других источников (социальные сети, программа "Приведи друга")

• Приглашение отобранных кандидатов на собеседования и выполнение плана по приглашениям

• Участие в оптимизации HR-процессов: от анализа текучести и разработки мероприятий до внедрения инструментов для повышения конверсии на этапах подбора

• Активное взаимодействие с командой подбора (менеджеры, ресечеры), группой адаптации и руководителями для достижения общих целей

Мы ждем, что у тебя есть:

• Навыки эффективного общения: Умение быстро находить подход к разным людям, заинтересовывать вакансией, создавать комфортную атмосферу для кандидата

• Знание инструментов поиска: Желательно владение разными популярными площадками для подбора (включая HH) и площадками в социальных сетях, умение публиковать вакансии и выстраивать поисковые стратегии

• Умение презентовать компанию: Способность ярко и убедительно рассказывать о возможностях и преимуществах работы в СДЭК

• Командный дух: Готовность поддерживать коллег, делиться опытом и просить помощи, когда это важно

• Опыт и мотивация: Желателен опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Рассмотрим также кандидатов без опыта, но с образованием в сфере управления персоналом и сильной мотивацией к развитию в HR

• Ценности: Ориентация на результат, увлеченность задачами, ответственность

Отправляй свое резюме!

Следующий шаг: После рассмотрения резюме мы свяжемся с тобой для проведения телефонного интервью в течение 2 рабочих дней