Юрист

Компания GFGRIL & PLANTA— с 15-ти летней историей (на рынке с 2009 года, год. оборот 3 млрд.руб), занимающаяся производством и продажей бытовой техники и электроники 2х собственных торговых марок:

- товары для уютного домашнего окружения PLANTA

- кухонная техника для приготовления вкусных и полезных блюд GFGRIL

В штате нашей компании чуть более 60 чел. Мы ценим теплую и дружелюбную атмосферу, где каждый сотрудник чувствует себя важным и ценным, а также мы обеспечиваем комфортные условия труда, чтобы вы могли полностью сосредоточиться на своей работе.

Сейчас мы на новом этапе масштабирования и поэтому нам нужен Юрист, который усилит нашу команду.

Обязанности и задачи

Основные направления:

1. Работа с маркетплейсами (Wildberries, Ozon и др.)
   • Оспаривание штрафов, блокировок, необоснованных начислений.
   • Взаимодействие с площадками по спорным возвратам, претензиям покупателей.
2. Досудебное урегулирование споров
   • Подготовка претензий, ответов на жалобы (1–2 раза в месяц).
3. Правовая поддержка маркетинга
   • Проверка рекламы на соответствие ФЗ «О рекламе».
   • Защита от fake-отзывов, недобросовестной конкуренции.
4. Внутренние процессы
   • анализ текущих договоров и разработка шаблонов документов (претензии, договоры).

Дополнительно:

• Маркировка рекламы, отчетность (если потребуется).
• Работа с патентами, проверка правомерности продаж специфичных товаров (фотоэпиляторы, мультиварки с 2 чашами и т. д.).

Личные качества:

• Готовность работать в режиме многозадачности (чаты, оперативные запросы).
• Умение объяснять юридические аспекты «на пальцах» для коммерческих команд.
• Не боитесь инициативы, готовы брать на себя ответственность;
• Легки в коммуникации, дружелюбны, умеете сохранять равновесие в сложных ситуациях.

Мы предлагаем:

• полное соблюдение законодательства во всех юрисдикциях, только "белые" схемы;
• Гибридный формат работы: присутствие 1 день в офисе (вторник), остальные дни можно совмещать с другой компанией
• график: 5/2, (суббота, воскресенье – выходные дни)
• возможность выстроить работу с нуля;
• отсутствие микроменеджмента со стороны владельцев бизнеса;
• состоявшийся стабильный бизнес, в рамках которого постоянно открываются новые направления.