Контент-менеджер по товарному каталогу

• Наполнение и структурирование карточек товаров с техническими характеристиками, дата-шитами, разрешительными документами, описаниями и изображениями;

• Работа с ресурсами компании и партнеров;

• Организация процесса сбора и обработки данных: от вендоров, поставщиков, инженеров, официальных сайтов, внесение их в ресурсы компании и партнеров;

• Верификация и стандартизация контента по единому формату;

• Осуществление корректной выгрузки и загрузки товарных данных в ERP и на сайте компании и подготовка данных во внешние системы для API;

• Взаимодействие с внутренними командами (инженеры, продажи, маркетинг, группа В2В) и внешними партнерами;

• Поддержание актуальности и качества данных, контроль за дубликатами и некорректными записями;

• Автоматизация повторяющихся задач — совместно с тех. командой и группой В2В.

• В случае старшего контент менеджера: Взаимодействие с ответственными лицами платформ Партнеров.

Требования:

• Опыт работы с контентом в e-commerce или b2b-среде (товарные карточки, витрины, каталоги);

• Опыт работы с маркетплейсами (OZON, Яндекс.Маркет, МегаМаркет и др.)

• Умение собирать и структурировать большие объемы информации;

• Коммуникабельность, навык самостоятельного ведения задач с внешними и внутренними источниками информации;

• Уверенное владение MS Office;

• Внимательность к деталям, системное мышление.
  

• Работа в широкопрофильном IT-дистрибуторе с портфелем из ведущих мировых и отечественных IT-брендов А-класса;
• Стильный и уютный офис - комфортные и светлые рабочие пространства, просторная оборудованная кухня, кофемашина.
• 7-часовой рабочий день (с 10:00 до 18:00), сокращенная пятница (с 10:00 до 17:00);
• Надбавка к расчету больничного, 4 дополнительных дня к отпуску, ДМС;
• Возможность участвовать в большом количестве спортивных активностей под руководством профессиональных тренеров (бег, лыжи и многое другое);
• Низкий уровень стресса: Мы всегда помогаем и поддерживаем друг друга. У нас нет предубеждений и раздутого самомнения, а очень низкая текучесть кадров создает здоровую рабочую атмосферу;
• Большие возможности для профессионального развития и роста.