Менеджер маркетплейсов (Ozon)

Показать контакты

Описание вакансии

Менеджер по работе с маркетплейсами (Ozon)

График: 5/2 (выходные – контроль рекламы и поставок)

Занятость: полная (без совмещения)

Формат: удалёнка (МСК +3 максимум)

Зарплата: обсуждается с успешным кандидатом

Привет, будущий коллега! Давай знакомиться!

Мы — динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на производстве изделий из искусственного камня.

Наша компания начала свою историю 9 лет назад с идеи, которую воплотили в жизнь несколько человек. Сейчас у нас очень большое производство, мы находимся в 3 городах России (Санкт-Петербург, Москва и Новосибирск) и продолжаем двигаться к новым вершинам.

Сейчас мы ищем проактивного, внимательного, профессионального менеджера маркетплейса (Ozon), который станет важной частью нашей команды и поможет нам в дальнейшем масштабировании!

Что предстоит делать:

Полное ведение карточек: создание с нуля, SEO-оптимизация, рич-контент, фото/видео, удержание топовых позиций.
Работа с акциями и поставками: заведение в ЛК, распределение по складам, анализ локализации, работа с ФФ и подсортами.
Реклама: настройка и управление ставками, тестирование CTR, контроль ДРР.
Аналитика: юнит-экономика, ABC-анализ, отчётность (план-факт), мониторинг конкурентов.
Работа с контентом: составление ТЗ дизайнерам и фотографам.
Поддержка клиентов: ответы на вопросы, работа с отзывами.

Ты с нами в команде, если:

Есть опыт работы с Ozon от 1 года (знание WB будет плюсом).
Умеешь выводить товары в топ, настраивать рекламу и анализировать данные.
Ответственный, усидчивый, вовлечённый в процессы.
Коммуникабельный, гибкий к изменениям.

Что предлагаем:

Стабильную зарплату + мотивацию.
Официальное трудоустройство.
Удалённую работу с гибким графиком (выходные — контроль поставок и рекламы).
Возможность влиять на рост продаж и развиваться в e-commerce.
Прохождение различных обучений, семинаров и пр. мероприятий, связанных с продажами и маркетплейсами за счет компании.
Карьерный рост возможен в течение года.
Расписываем с каждым сотрудником карьерный трек на ближайший год, а после его обновляем.
90% руководителей прошли путь от рядового/линейного сотрудника.