Полное управления операционной деятельностью HR-отдела:
Разработка организационной структуры Группы компаний; описание взаимосвязей между подразделениями и функционального подчинения;
Доработка штатного расписания по Группе компаний;
Разработка должностных инструкций для сотрудников департаментов;
Создание регламентов по кадровым вопросам и мероприятиям;
Организация учетно-кадровой политики, в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов (КДП в полном объеме по нескольким юридическим лицам), взаимодействие с контролирующими органами в зоне своей ответственности;
Разработка и реализация программ мотивации и удержания сотрудников;
Выявление потребностей в подборе персонала (план найма и увольнений сотрудников), организация подбора персонала;
Анализ и оптимизация HR-процессов для повышения их эффективности;
Участие в HR проектах компании.
Требования:
Опыт работы Руководителем отдела персонала, HR BP, HRD;
Успешный опыт построения HR-процессов "с нуля" или их оптимизации;
Глубокие знания трудового законодательства, умение работать со штатным расписанием и фондом оплаты труда;
Отличное знание 1С ЗУП;
Развитые лидерские и коммуникативные навыки, стрессоустойчивость;
Понимание современных трендов в управлении персоналом.