Директор по персоналу (HRD)

Сеть художественных школ INDIGO-клубов UNESCO – это профориентированные учреждения дополнительного образования, где творчество встречается с профессионализмом. Мы гордимся тем, что наши студенты достигают самых высоких результатов в обучении, развивая свои таланты и готовясь к успешному будущему в сфере искусства. Наш подход уникален, и мы ищем лидера, который поможет масштабировать его, сохраняя при этом нашу ДНК бренда и качество образования.

Что ты получишь у нас?

Представь, что ты не просто один из многих, а главный человек, который:

• Настраивает HR с нуля: Ты сможешь построить всю систему работы с людьми с самого начала или полностью ее переделать. Это твой шанс сделать всё так, как ты считаешь нужным!

• Влияет на будущее: Ты будешь участвовать в важных решениях и общаться напрямую с владельцем компании. Твое мнение будет очень важным!

• Имеет стабильность: Официальное оформление, четкие правила и поддержка всех твоих идей — это основа, на которой ты сможешь работать.
  
  Кого мы ищем?

Нам нужен не просто руководитель, а настоящий лидер, который:

• Имеет опыт: Ты уже работал HR-руководителем (HRD или HRBP) минимум 3 года.

• Дружит с цифрами: Отлично знаешь Excel (сводные таблицы, формулы), Word и PowerPoint. Понимаешь, что такое стоимость найма, текучка кадров и как оценить, насколько хорошо новый сотрудник влился в команду. Если умеешь работать с Power BI или Google Data Studio — это супер!

• Запускал процессы: Знаешь, как внедрять HR-процессы с нуля или менять старые.

• Знает законы: Отлично разбираешься в Трудовом кодексе РК.

• Обладает лидерскими качествами: Умеешь мыслить стратегически, брать на себя ответственность и вести за собой команду.

• Знает английский: Будет плюсом, если владеешь английским.

Что нужно будет делать?
​​​​
Ты будешь сердцем HR-отдела, отвечая за:

• Разработку и внедрение HR-стратегии, которая поможет компании достигать своих целей.

• Создание и запуск систем подбора, оценки и адаптации новых сотрудников.

• Построение системы обучения, развития и удержания сотрудников.

• Управление корпоративной культурой и внутренними новостями, чтобы всем было комфортно работать.

• Создание системы мотивации и KPI, чтобы сотрудники понимали, как их труд влияет на результат.

• Подготовку регулярных отчетов по HR для руководства.

• Руководство HR-командой и помощь им в развитии.

• Участие в важных встречах и общение с топ-менеджментом.
  
  ​​​​​​Готов присоединиться к нам и менять мир искусства к лучшему? Отправляй свое резюме!