Менеджер по подбору персонала

CHERNOGOROV HOME -крупный производитель дизайнерского текстиля для дома (шторы, тюли, аксессуары), работаем по всей России.

По сравнению с 2023 годом мы уже выросли в 2 раза. Наша цель: попасть в ТОП-10 производителей текстиля по стране за счет продаж на маркетплесах и через собственный интернет магазин.

Сейчас в команде 70 человек и мы ищем Рекрутера в единственном числе.

Чем вы будете заниматься в компании:

1. Рекрутингом: организацией теплого и холодного поиска, проведением первичных и финальных собеседований, формированием кадрового резерва, оптимизацией текущих процессов и разработкой новых гипотез для ускорения процесса найма. Средний найм в месяц: 2-3 сотрудника.
2. Онбордингом: составлением критериев прохождения ИС, проведением онбординга, контролем работы кандидата до завершения ИС.
3. Офбордингом: организацией офбординга и проведением exit-интервью.
4. Коммуникацией с командой: ведением корпоративного чата, проведение опроса eNPS и помощью в организации корпоративных мероприятий.

Что для нас важно в кандидате:

1. Опыт в рекрутинге от 1 года (полный цикл: поиск, собеседования, офферы) и опыт работы с точечными и массовыми вакансиями (у нас их примерно 50/50).
2. Готовность работать в динамичной среде и быстро адаптироваться к изменениям.
3. Владение digital-инструментами: CRM системы, ИИ, HR-платформы (HH.ru, авито и тд)
4. Самостоятельность и внимательность. Начните сопроводительное письмо с фразы «Хочу в Chernogorov Home» и мы поймем, что вы внимательно прочитали вакансию
5. Ответственность и организованность - мы не занимаемся микроменеджметом и нам нужен сотрудник который сможет сам выстроить свой план работы на день (месяц, год) и брать ответственность за результат.

Что мы предлагаем:

1. Работу в динамично развивающейся компании (за последний год мы выросли в 2 раза) и перспективу карьерного роста до HR-менеджера.
2. Удаленную занятость, часы работы обсудим на собеседовании. Для кандидатов из Нижнего Тагила возможна гибридная занятость.
3. Заработную плату: 50 000 рублей + 10 000 рублей за каждого сотрудника прошедшего ИС.
4. Возможность обучения и развития своих навыков (уже создана обширная база знаний в HR-отделе, по потребности готовы оплатить дополнительные курсы для сотрудника).
5. Подарки на дни рождения и новогодние премии сотрудникам.

Откликайтесь и мы будем рады видеть вас в нашей команде!