Системный аналитик

Проект для Банка Топ-5. Команда проекта занимается построением платформы "Обязательная отчетность". В рамках построения платформы проектируются и разрабатываются ETL/технические (логирование, очистка и т.п.) алгоритмы, web-приложение и хранилище данных для финансового блока. Мы в поиске аналитика с желанием получить уникальный опыт.

Твои задачи:

• Анализировать и исправлять ошибки текущего функционала
• Оптимизировать SQL-запросы и ETL-процессы
• Работать с API (REST) для интеграции и доработки сервисов
• Участвовать в инцидент-менеджменте (разбор и устранение сбоев) и консультировать пользователей
• Подготавливать ТЗ на разработку алгоритмов
• Анализировать данные в PostgreSQL (сложные запросы, оконные функции)
• Участвовать в процессах обработки больших данных (Hadoop)
• Заниматься валидацией входных/выходных данных алгоритмов
• Поддерживать актуальность документации (Confluence)
• Описывать архитектурные решения

Мы ждем от тебя:

• Опыт работы системным аналитиком 2+ года
• Глубокое знание SQL (PostgreSQL): сложные запросы, оптимизация
• Опыт работы с REST API (анализ запросов, документация в Swagger/Postman)
• Знание основ Big Data (Hadoop, Hive, Spark — на уровне понимания ETL-процессов)
• Умение составлять ТЗ (Use Case, User Story, BPMN/UML-диаграммы)

Будет плюсом:

• Понимание Java (чтение логов, базовый синтаксис для анализа логики)
• Опыт работы с Kafka (если есть event-driven архитектура)
• Базовое понимание алгоритмов и структур данных

Что мы обеспечим:

• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
• Безграничная прокачка скиллов
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Удаленный формат
• Новая техника для комфортной работы
• Корпоративная культура с своими ценностями и традициями
• Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи