HR-лидер

Устали от хаоса в HR-процессах и хотите найти компанию, где сможете все упорядочить?

Мы как раз ищем HR-руководителя, который возьмет на себя ответственность за создание эффективной системы управления персоналом.

О КОМПАНИИ:

PREMIAL - одна из пяти крупнейших компаний на рынке поставок алюминиевого профиля для мебели в России. Работаем с 2008. Обеспечиваем поставки в 72 региона России и Казахстана, используя собственные склады класса «А» и отлаженную логистическую систему. Наша продукция, выпускаемая под собственной торговой маркой Premial, гарантирует клиентам высочайшее качество материалов и возможность расширения бизнеса.

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:

• Рекрутинг:

  • Наладить систему рекрутинга.

  • Самостоятельно закрывать не более 10 вакансий в месяц (специалисты по продажам, те, кто находятся в основном в полях, кладовщики-наборщики).

  • В перспективе найм рекрутера и передача ему процесса найма.

• Адаптация:

  • Настроить систему адаптации новичков, создание адаптационных карт с экшн-планом.

  • Наладить присмотр за новичками (сейчас новички без глубокого присмотра).

  • Закрыть вакансию специалиста по обучению и настроить систему обучения персонала.

• Кадровый резерв:

  • Создать кадровый резерв на каждую ключевую должность (потенциальная замена существующему ключевому сотруднику).

  • Создать кадровый резерв на рабочие позиции (х2 резервные люди).

• Работу с существующими кадрами:

  • Внедрить формат расстановки персонала по совместимость по психотипам.

  • Внедрить ИПР (индивидуальные планы развития).

  • Выявлять потенциал сотрудника и работать над повышением эффективности ключевых сотрудников.

  • Настроить вертикальную и горизонтальную ротацию.

  • Увеличить вовлеченность, заинтересованность и удовлетворенность персонала.

• Корпоративная культура:

  • Понимать и принимать корпоративную культуру, развивать и улучшать ее.

  • Транслировать общее видение ценностей компании.

  • Обеспечить, чтобы коллектив был един в идеях и мыслях, миссии компании.

УСЛОВИЯ:

• График 5/2. Работа в офисе (гибридные и удаленные форматы работы не подразумеваются).

• При успешном выполнении всех KPI и задач в течение года — рассмотрение на позицию HRD.

Отправьте свое резюме прямо сейчас!