Директор по развитию

Екатеринбург, Сибирский тракт (дублёр), 2

Описание вакансии

На связи команда «ТутоКруто» и у нас отличная новость!

Мы масштабируемся и ищем сильного Директора по развитию для систематизации процессов, увеличения эффективности и развития бизнеса, способного показать кратный рост в ближайшие годы.

Современное пространство для детей и взрослых с 2018 года любимый парк в г. Екатеринбург. У нас более 3000 кв.м радости, 11 игровых локаций, а также шоу для всей семьи. Аттракционы, батутная и VR арены, веревочная тропа, квесты, Любимое Кафе и лучшая в городе интерактивная комната! Более 7 лет работает ради миллионов довольных гостей.

Ключевая цель:

Обеспечить системное развитие и устойчивость компании за счет достижения ключевых бизнес-результатов, в т.ч. выход на плановую рентабельность, увеличение эффективности, масштабирование (разработка и запуск новых направлений продаж).

Основные зоны ответственности:

Операционный менеджмент;
Стратегическое развитие;
Стандартизация процессов и инструкций;
Финансовое планирование и отчетность, план-факт анализ (PL, CF, баланс);
Построение и управление командой.

Что мы предлагаем:

Достойное денежное вознаграждение (жесткий фикс+ KPI) обсуждается с успешным кандидатом;
Интересные амбициозные задачи и проекты;
Отсутствие бюрократии
График 5/2 с 09:00 до 18:00, либо с 10:00 до 19:00;
Годовую премию для сотрудников проработавших более 3-х лет;
Программу адаптации;
Возможность для профессионального роста и развития;
Специальные цены для сотрудников на все наши услуги;
Вкусное питание 2 раза в день;
Комфортное рабочее место с персональным компьютером;
Официальное трудоустройство;
Парковку;
Команда молодых и активных сотрудников;
Насыщенную корпоративную жизнь;
Работу в ТРЦ Комсомолл.

Что для нас важно:

Опыт в сфере услуг (развлечения и досуг, ресторанный, гостиничный и пр.);
Успешная реализация проектов по масштабированию;
Финансовая грамотность;
Планирование с попаданием в показатели не менее 95%;
Знание организации клиентского сервиса;
Владение принципами антикризисного управления, реструктуризации, оптимизации затрат

Кого мы ищем:

Лидера с чёткой системой приоритетов - умеет увлекать, консолидировать, двигать команду вперёд;
Системный, аналитичный, структурный;
Реализатор, ориентированный на результат;
Гибкий, способный к изменениям;
Позитивный, зрелый, но энергичный;
Неконфликтный, умеющий делегировать (минимум эмоций — максимум системности).