Руководитель по эффективности бизнеса магазина

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы: 5/2 (скользящие совмещенные выходные - Пятница и Суббота);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника, возможность карьерного роста и реализации своего потенциала в связи с динамичным развитием компании;
• Интересная работа в крупной развивающейся компании;
• Корпоративная культура в компании – уважительное отношение между всеми членами команды;
• У вас будет индивидуальный план стажировки, обучение и наставник;
• Уровень оклада готовы обсуждать индивидуально по итогам собеседования + 5% премия от оклада выплачивается ежемесячно за отработку всех смен + компенсация за питание 6000 р./мес. (до вычета налога) + возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);

• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине).

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка на такси);
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни - Доступно через 3 месяца;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.);
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с коллегами/компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда и обувь, кафе-буфет.

• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:

• Анализировать выполнение коммерческих целей магазина, проводить корректирующие мероприятия для их достижения;

• Выявлять потенциал повышения коммерческих и операционных результатов гипермаркета;

• Управлять финансово-хозяйственной деятельностью гипермаркета;

• Развивать компетенции руководителей торговых отделов в коммерции и управлении товарным запасом;

• Анализировать качество управления ассортиментом товаров в магазине;

• Обеспечивать рентабельность и эффективность проектов магазина;

• Управлять работой следующих подразделений: бухгалтерия, инженерная служба, отдел оформления магазина, служба безопасности магазина;

• Контролировать и гарантировать соблюдение действующих норм федерального и местного законодательства;

• Представлять интересы компании в государственных органах;

• Управлять эффективностью процессов магазина.

ЧТО ВАЖНО:

• Стратегическое мышление и ориентация на бизнес-результат;

• Профессионал в сфере аналитики (коммерческой, финансовой, экономической);

• Опыт управления P&L, планирования бюджета;

• Современные подходы к менеджменту;

• Способность распознавать коммерческие возможности, реализовывать потенциал и повышать рентабельность бизнеса.