Системный инженер

Приглашаем в нашу команду Регионального центра развития "Томск" системного инженера.

Мы являемся одним из 6-ти региональных ИТ-хабов развития Центрального банка Российской Федерации.

РЦР «Томск» принимает участие в развитии и сопровождении внутренних продуктов Центрального банка Российской Федерации (как инфраструктурных, так и прикладных).

Продуктовые команды состоят из аналитиков, разработчиков, тестировщиков, devops-инженеров и технических писателей.

Стек

Backend: Java, Oracle, Spring, библиотеки: hibernate, swagger, elasticsearch, liquibase, apache.tika, apache.poi, junit и др.

Frontend: JS, TS, React + Redux, библиотеки: antd, lodash, bem и др.

QA: Java, Selenium/selenide, Allure-reports, TestNG/Junit, Selenium GRID/Selenoid, JMetr.

Дополнительно: Git, Jenkins, Docker, Jira, Confluence.

Задачи:

• Эксплуатация инфраструктурных систем обеспечения информационной безопасности;
• Участие в проектировании архитектуры;
• Тестирование оборудования и ПО с целью обеспечения технологического суверенитета в части инфраструктурных систем.

Наши ожидания от вас:

Обязательно:

• Высшее техническое образование;
• Знание ОС на базе Linux, Microsoft;
• Знание сетевых технологий TCP/IP, систем виртуализации VMware, KVM, контейнеризации;
• Знание систем резервного копирования, систем терминального доступа, включая VDI, средств защиты от несанкционированного доступа, средств криптографической защиты информации;
• Понимание DevOps, CI/CD;
• Знание VWvare vSphere, Citrix, XenApp&XenDesktop, Microfocus Data Protector, Veeam Backup&Replication, Кибер Бэкап;
• Опыт администрирования систем виртуализации VMware, KVM и т.д.;
• Опыт работы с БД Microsoft SQL, Oracle, PostgreSQL;
• Знание скриптовых языков (PowerShell, Python, Bash);
• Опыт работы с Docker, Kubernetes, Ansible, Prometheus/Grafana, Splunk.

Плюсом будет:

• Знание и опыт работы с российскими инфраструктурными системами.

Мы предлагаем:

• Гибридный график с плавающим началом рабочего дня;
• Получение уникального опыта в мегарегуляторе;
• Возможности профессионального и карьерного развития;
• Привлекательную систему мотивации;
• Широкий социальный пакет;
• Корпоративное обучение.