Территориальный менеджер

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?

• Выполнение бюджета продаж sell in, sell out по территории ответственности: г. Красноярск.
• Работа с дистрибьюторами для обеспечения достаточного уровня запасов и уровня сервиса.
• Повышение эффективности существующей клиентской базы.
• Анализ продаж в разрезе территорий супервайзеров, разработка предложений по повышению эффективности команд.
• Выполнение и контроль соблюдения стандартов компании (Дорожной карты) на территории.
• Разработка мотивационных программ для увеличения доли брендов компании в разрезе сетей и торговых точек.
• Отбор, найм и адаптация супервайзеров
• Развитие персонала посредством полевого обучения, наставничества, коучинга.
• Контроль рекомендованных полочных цен по ассортименту компании.
• Согласование целевых показателей продаж/распределение ответственности за их достижение, разработка плана работ для команды.
• Регулярные встречи с командой и вышестоящим менеджером для мониторинга и обеспечения устойчивых показателей продаж.
• Планирование и распределение маршрутов для обеспечения оптимального уровня продаж и сервиса.
• Выполнение задач в рамках торгового маркетинга для роста продаж на территории.
• Анализ эффективности проводимых локальных промо-мероприятий.

ЧТО НУЖНО ДЛЯ ЭТОЙ РАБОТЫ?

• Образование законченное высшее.
• Опыт работы от 3 лет территориальным менеджером или от 5 лет супервайзером.
• Опыт успешных личных продаж.
• Высокий уровень вовлеченности, мотивации и обучаемости.
• Опыт работы с подчиненными.
• Опыт работы с дистрибьюторами, локальными, федеральными сетями.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ?

• Работа в крупной международной FMCG компании – лидере отрасли;
• Оформление в соответствии с ТК РФ (полностью «белая» зарплата);
• Конкурентоспособный уровень дохода (оклад + бонус);
• ДМС после испытательного срока;
• Предоставление ноутбука;
• Пятидневная рабочая неделя с ПН-ПТ с 9:00 до 18:00;
• Разъездной характер работы;
• Корпоративное обучение;
• Возможность участия в спортивных мероприятиях;
• Возможности карьерного и профессионального роста;
• Уровень мотивации обсуждается индивидуально с кандидатом.