Финансовый директор–Вице-президент по стратегическому развитию ТОП-менеджмента (льготы, компенсации)

Астана, проспект Тауелсиздик, 34

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Разработка и внедрение стратегий мотивации и удержания топ-менеджмента через финансовые инструменты (льготы, компенсационные пакеты, премиальные программы).
Формирование и оптимизация систем долгосрочной и краткосрочной мотивации топ-уровня (LTI, STI).
Управление бюджетами на компенсации и льготы, контроль их эффективности и соответствия стратегии развития компании.
Анализ рынка и бенчмаркинг компенсационных пакетов, подготовка предложений по их корректировке.
Консультирование Совета директоров и СЕО по вопросам мотивации, компенсаций и развития ключевых управленцев.
Разработка корпоративных программ участия в капитале компании (опционные программы, phantom shares и пр.).
Построение систем KPI для топ-менеджеров и привязка их к мотивационным выплатам.
Управление рисками, связанными с вознаграждением и развитием топ-менеджмента.
Ведение переговоров с кандидатами топ-уровня на стадии офферов.
Обеспечение соответствия всех компенсационных и льготных программ требованиям законодательства.

Требования:

Высшее образование в области финансов, экономики, права или управления (MBA как преимущество).
Опыт работы на позиции финансового директора / директора по компенсациям и льготам / HRD в крупных компаниях от 5 лет.
Глубокие знания в области бухгалтерского учета, финансового моделирования компенсаций, корпоративного права и юриспреденции, и налогообложения вознаграждений.
Практический опыт разработки систем мотивации для топ-менеджмента, включая долгосрочные программы.
Понимание современных трендов в области управления талантами и развития лидерства.
Навыки стратегического планирования и работы с топ-менеджментом / советом директоров.
Отличные аналитические способности, владение Excel на продвинутом уровне, опыт работы с HRIS / финансовыми системами.
Навыки ведения переговоров и разработки корпоративных политик.

Условия: