Менеджер по развитию партнерских программ

Привет :)
Мы - команда САЛИД! На нашем сайте ты найдешь крупнейшую партнёрскую сеть по привлечению клиентов для онлайн-школ. Вот уже более 12 лет мы успешно помогаем привлекать клиентов на вебинары, курсы и тренинги.

В связи с расширением мы ищем опытного и инициативного Менеджера по развитию партнерских программ. Если ты умеешь договариваться, любишь нестандартные решения и хочешь влиять на бизнес, будем рады пообщаться.

Чем предстоит заниматься:
- развивать партнерскую программу рекламодателей платформы САЛИД;
- выстраивать и развивать долгосрочные и тёплые отношения с Рекламодателями партнёрской сети;
- проводить переговоры с ЛПР (руководителями, владельцами, маркетологами со стороны Рекламодателя) по вопросам улучшений условий, запроса доп. информации от партнёров, статистики, обратной связи по результатам работы с лидами;
- анализировать воронку, выявлять слабые места, составлять рекомендации для улучшения показателей Рекламодателя;
- вести отчетность, фиксировать взаимодействие и результаты;
- проводить анализ рынка и выявлять новые возможности для роста для Рекламодателя;
- презентовать оффер для отдела продаж Партнёрам;
- участвовать в процессе поиска и привлечение новых Партнёров к работе с Рекламодателем;
- выявлять потребности потенциальных Партнёров и работать с их возражениями;
- взаимодействовать с внутренними командами по улучшению конверсий Рекламодателя.

Что мы хотим видеть в нашем будущем коллеге:
- опыт работы в партнерском маркетинге, CPA-сетях, digital-продажах или смежных сферах от 1 года;
- умение вести переговоры и выстраивать долгосрочные отношения;
- навык анализа статистики и работы в Excel;
- умение составлять отчеты и презентовать результаты (письменно и устно);
- ответственность, инициативность и позитивный взгляд на жизнь.

Мы предлагаем вам:
- полностью удаленный формат сотрудничества,
- гибкий график работы 5/2, ориентация на результат,
- оплату от 70 000 до 150 000 р. (фикс + KPI),
- продукт, которым точно можно гордиться,
- лояльное и внимательное руководство, которое поощряет инициативу,
- интересные задачи и возможности для профессионального роста.​​​​​​​

Рассмотрение кандидатов будет проходить в несколько этапов, но максимально быстро: отклик (вы в шаге от него) - заполнение небольшой анкеты - первичное интервью с HR - финальное собеседование с Руководителем отдела.