Менеджер по продажам

Кого мы ищем:
· Вы видите свой личностный и профессиональный рост в сфере продаж;
· Вы готовы к тому, что Ваш доход (без лимита) зависит от приложенных усилий и полученных результатов;

· Вы высоко мотивированы, хотите работать и зарабатывать, учиться и развиваться;
· Вы хорошо владеете русским языком и Вам нравится общаться с людьми;

· У Вас «инженерный» склад ума (образование в сфере строительства будет большим преимуществом);
· Вы имеете представление о работе СRM системы и готовы к обучению;
· Вы готовы быть на связи с заказчиком 24/7 от момента заключению сделки и до ее окончания;

· Вы открыты и позитивны, готовы работать как самостоятельно, так и в команде;

· Если у Вас собственная клиентская база или готовые наработки, мы договоримся на индивидуальных условиях.

Обязанности:
· Проведение личных встреч с клиентами (архитекторы, застройщики, подрядные организации) как в офисах, так и на строительных объектах;

· Коммуникации с постоянными клиентами - консультирование по условиям, ценам, новинкам;
· Сопровождение сделок;
· Ведение клиентской базы, ведение отчетности о проделанной работе в CRM;
· Работа со входящими обращениями;
· Взаимодействие с подразделениями внутри компании.

Требования:
· Коммуникабельность, отсутствие внутренних барьеров в установлении контактов с незнакомыми людьми;
· Грамотная и свободная устная и письменная речь;
· Готовность учиться и применять полученные навыки на практике;
· Пунктуальность и внимательность;
· ПК – уверенный пользователь (Word, Excel, Bitrix);
· Высшее строительное образование – большое преимущество как при приеме на работу, так и в дальнейшей деятельности.

Условия:
· Стабильная заработная плата. Среднемесячный доход от 100000 рублей и более (fix+% без лимита) уже со второго месяца работы;
· График работы: формально 5/2, Пн-Пт 9:00 до 18:00, по факту своим временем управляете сами;
· Оформление по Трудовому законодательству РФ;
· Корпоративная SIM-карта;
· Работа в комфортабельном офисе;
· Вы попадаете в коллектив, который готов помочь Вам быстро адаптироваться, т.к. мы все хотим, чтобы новый сотрудник как можно быстрее приносил пользу компании;
· Постоянное обучение с первого дня и поддержка внутри компании (тренинги по продажам, переговорам, продукту; наставничество и сопровождение и др.).