Аналитик по 1С ЗУП и 1С ЕРП (РегУчёт)

Эйч Энерджи - технологическая производственная компания, продвигающая концепцию устойчивого энергетического будущего. Мы работаем в энергетическом, промышленном и инфраструктурном секторах, предлагая качественные решения и услуги на всех этапах производства и реализации. Эйч Энерджи имеет более 25 лет опыта работы на российском рынке и является экспертом в продуктах и системных решениях для электросетевого комплекса. Компания располагает 4 офисами и 3 производственными площадками в Москве, Екатеринбурге, Хотьково и Чебоксарах. В состав компании входят сервисные и тренинговые центры высоковольтного, трансформаторного оборудования, оборудования РЗА и систем связи.

Обязанности:

1С ЗУП

• Поддержка пользователей (бухгалтерии в расчете заработной платы, помощь в сдаче отчетности и корректировке данных; ЦУП в кадровом учете);
• Анализ и исправление ошибок в системе; пользовательская настройка кадрового учета, расчета зарплаты, налогов и взносов (НДФЛ, ПФР, ФСС), включая сложные расчеты;
• Отслеживание обновлений от вендора, координация работ по обновлению с пользователями;
• Тестирование релизов по изменению законодательства и написание сценариев для тестирования системы пользователями;

1С ЕРПУХ

• Поддержка пользователей по регламентированному учету, налогам и казначейству;
• Участие в обновлениях, тестировании;

Общее

• Написание инструкций для пользователей, обучение пользователей работе в системе;
• Подготовка технических заданий на доработку функционала системы по запросам бизнес-пользователей, в том числе интеграции с другими системами, участие в составлении заданий по нестандартным решениям, тестирование доработанного функционала.

• Знание кадрового учета и методологии расчета заработной платы коммерческих предприятий (желательно производственных);
• Знание программы 1 С ЗУП и 1С ЕРПУХ (можно 1С ЕРП) на уровне специалист-консультант (сертификат является преимуществом, но необязателен);
• Обязателен опыт работы по расчету заработной платы от 3-х лет и в аналогичной роли от года;
• Опыт участия в проектах внедрения и автоматизации ЗУП в компаниях с кол-вом сотрудников от 300 человек.

• Бессрочный трудовой договор;
• Гибкий график работы, пятидневная рабочая неделя;
• Расширенная программа ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев;
• Компенсация питания и фитнеса;
• Достойный уровень оплаты труда и полное соблюдение трудового законодательства;
• Вдохновляющее руководство и поддержка развития от компании.