Экономист по труду и заработной плате

• формирование, ведение, внесение изменений и контроль штатного расписания, организационной структуры;
• формирование и контроль за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок, должностных окладов (ставок), доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификацией работ и установлением в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей служащих и категорий специалистам;
• подготовка и оформление приказов по утверждению и внесению изменений в штатное расписание, организационную структуру;
• подготовка и оформление приказов по оплате труда, премировании, надбавках, доплатах, выплатах стимулирующего и компенсирующего характера;
• оперативное внесение, ведение штатного расписания, должностных окладов (ставок), доплат, надбавок в программе 1С:8 "Зарплата и управление персоналом" Хьюмен, своевременное обновление сведений в программе;
• разработка, анализ и совершенствование систем оплаты труда, форм и систем заработной платы, мотивации, премирования по KPI;
• разработка ЛНПА в части оплаты труда, премирования, материального стимулирования и внесение в них изменений (Положение об оплате труда, премировании, материального стимулирования и др), должностных/рабочих инструкций;
• ответы на запросы госорганов;
• участие в проведение анализа финансово-хозяйственной деятельности, планировании и прогнозировании;
• участие в подготовке проекта коллективного договора и контроль выполнения принятых обязательств;
• планирование и контроль расходов на персонал, определение оптимальной численности персонала;
• нормирование труда и формирование сдельных расценок.

• высшее образование (квалификация экономист);
• опыт работы в коммерческих организациях от 3-х лет с численностью персонала от 200 человек;
• знание норм в области организации труда и заработной платы;
• знание специфики организации и стимулирования труда в оптовой и розничной торговле, фасовке, транспортной деятельности;
• уверенный пользователь 1С:8 "Зарплата и управление персоналом» Хьюмен, пакетом офисных программ;
• участие в процессах автоматизации;
• организованность, внимательность, исполнительность, аналитический склад ума, нацеленность на результат, коммуникабельность, стрессоустойчивость, способность обрабатывать и анализировать большой объем информации.

• возможность профессионального и карьерного роста;
• доброжелательный и дружный коллектив;
• оформление в соответствии с трудовым законодательством;
• своевременная заработная плата 2 раза в месяц;
• дополнительный соц.пакет (отпуск 30 к.д., мат.помощь к отпуску, к проф.праздникам);
• полная занятость;
• график работы: пн.-чт. 8.00-17.00, пт. 8.00-15.45, сб.-вс.-выходные дни;
• уровень заработной платы оговаривается с кандидатом по итогам собеседования.

Рабочее место планируется к замещению.