Медиа-аналитик

«ГРЧЦ» – ­­­­­представляет собой отраслевой экспертный центр, обеспечивающий выполнение задач и функций, возложенных на радиочастотную службу, а также сопровождение контрольно-надзорных и регуляторных функций Роскомнадзора по основным направлениям его деятельности в области связи и в сфере средств массовой информации и массовых коммуникаций.

Обязанности:

• Мониторинг социальных сетей, сети «Интернет» и СМИ на наличие признаков нарушения действующего законодательства Российской Федерации;

• Мониторинг с целью поиска конкретных данных в открытых источниках;

• Отслеживание актуальных инфоповодов и ежедневной повестки;

• Работа в автоматизированных системах;

• Аналитика выявленных материалов, а также подготовка статистических отчётов;

• Подготовка информационных и аналитических справок;

• ВАЖНО! Возможна работа с материалами, содержащими подозрение на нарушение действующего законодательства РФ, в том числе информацией порнографического характера, суицидальным контентом, экстремистскими материалами, изображениями насилия и жестокости!

Требования:

• Высшее образование (судебная экспертиза, филология, лингвистика, политология, социология, юриспруденция, психология);
• Компьютерная грамотность на уровне продвинутого пользователя, свободное владение пакетом MS Office (Word, Excel, PowerPoint);
• Уверенная ориентация в текущей информационной повестке. Понимание современных трендов, основных тенденций медиасреды;
• Осведомленность об основных событиях внутренней и внешней политики.

• Официальное оформление по трудовому договору, белая заработная плата;
• График работы 5/2 с 8:30-17:30, пятница – сокращенный день до 16:15;
• Забота о здоровье сотрудников:
  - Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы);
  - Скидки по ДМС для родственников сотрудника;
  - Скидки на стоматологию;
  - Полис для выезжающих за границу.
• Материальные бонусы:
  - Годовая премия;
  - Дополнительные выплаты к отпуску;
  - Материальная помощь при рождении детей и к другим значимым событиям в жизни сотрудника;
  - Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.
• Забота о развитии:
  - Внешнее обучение за счет работодателя;
  - Внутреннее обучение: СДО, тренинги.
• Корпоративные мероприятия, подарки для детей.