Руководитель отдела по работе с персоналом

UDS Gold - золотодобывающее направление холдинга UDS group. С 2019 года занимаемся геолого-разведочными работами
и добычей золота в ключевых регионах России: Пермском, Забайкальском крае, Якутии, Свердловской, Иркутской и Магаданской областях.

Открыта вакансия Руководителя отдела по работе с персоналом в Читинском подразделении дивизиона драгоценных металлов филиале (3 ЮЛ, численность 300+)

ЗАДАЧИ:

• Планирование потребности в персонале, составление профиля должности, ведение процесса подбора самостоятельно и по необходимости с привлечением ресурсов рекрутеров головного офиса.
• Адаптации новых сотрудников, организация вводного обучения, сопровождение в период испытательного срока, сбор обратной связи.
• Ведение кадрового учета в полном объеме, оформление приема, перевода и увольнения сотрудников, ведение трудовых книжек, составление графиков отпусков, формирование и ведение личных дел, учет рабочего времени.
• Взаимодействие с контролирующими органами: подготовка и предоставление отчетности в государственные органы (ПФР, ФСС и т.д.).
• Реализация программ мотивации и удержания персонала, проведение опросов удовлетворенности, организация корпоративных мероприятий.
• Составление бюджета затрат на персонал, контроль за его исполнением, оптимизация затрат.
• Определение потребности в обучении, помощь в организации обучения.
• Подготовка и предоставление регулярной отчетности по всем HR-направлениям в головной офис.
• Взаимодействие с бухгалтерией, отделом кадров головного офиса.
• Участие в разработке и внедрении HR-политик и процедур компании.
• Управление ФОТ, планирование, контроль и оптимизация, обеспечение финансовой эффективности.

ТРЕБОВАНИЯ

• Высшее образование (профильное: управление персоналом, экономика, юриспруденция).
• Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет, включая опыт работы в единственном лице или на позиции HR-generalist.
• Отличное знание трудового законодательства РФ.
• Опыт ведения кадрового делопроизводства.
• Знание современных методик поиска, отбора и оценки кандидатов.
• Навыки реализации программ мотивации и обучения персонала.
• Опыт бюджетирования и управления затратами на персонал.
• Понимание структуры ФОТ, планирования ФОТ, навыки анализа плановых показателей и планирования штатного расписания.
• Уверенное владение ПК (MS Office, 1С: Зарплата и управление персоналом).

УСЛОВИЯ:

• Работа в крупной, стабильно развивающейся компании с многолетней историей, которой можно доверять.
• Мы приветствуем стремление к развитию и предоставляем возможности для профессионального роста.
• Возможность самостоятельно выстроить HR-функцию в филиале, внедрять проекты по улучшению, автоматизации и развитию HR-процессов, формируя эффективную систему управления персоналом. Ваша инициативность и креативность будут поощряться и поддерживаться.
• Полное соблюдение ТК РФ: официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск и больничный лист, гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.
• Социальный пакет, включающий оплату мобильной связи, компенсацию расходов на проезд и питание.
• График работы 15\15, в Чите есть офис, но рабочее место в посёлке Апрелково, Шилкинский район, тк основной штат работает в Апрелково
• ЗП по итогам собеседования.
• Мы ценим сотрудничество, взаимопомощь и позитивную атмосферу в коллективе.