Директор по правовым вопросам

Основные задачи по должности:

Контроль за обеспечением и соблюдением законности в деятельности и защиты правовых интересов с учетом требований органов власти РФ.

Руководство работниками подразделений дирекции по правовым вопросам (юридическим департаментом, департаментом земельных и имущественных отношений): организация и контроль за выполнением работы/поручений работниками подразделений Дирекции по правовым вопросам.

Организация работы по управлению земельным банком:

• Контроль исполнения планов по юридическому оформлению производственных площадок предприятий, его обособленных подразделениях, дочерних и управляемых обществах (оформление земельных участков под объектами недвижимости предприятий, оформление зданий предприятий).
• Перевод из аренды в собственность земельных долей в Обществе, его обособленных подразделениях, дочерних и управляемых обществах.
• Организация мероприятий по расширению активов в регионах присутствия.
• Руководство проектами по приобретению реструктуризации и новых активов.
• Участие в подготовке, проведении собраний УОДС на СХП.

Организация судебно-претензионной работы в Компании:

• Внедрение стандарта и регламента судебно-претензионной работы.
• Проведение анализа и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, а также практики заключения и исполнения хозяйственных договоров.
• Организация работы по досудебному урегулированию спорных вопросов во взаимоотношениях (при отсутствии договорных отношений) с третьими лицами/иными субъектами предпринимательской деятельности. В судебных и иных государственных органах в ходе налоговых и административных проверок и административного рассмотрения дел.
• Представление интересов Общества в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, ведение судебных и арбитражных дел.
• Организация и контроль систематизированного учета и хранение действующих законодательных нормативных актов, ведение справочно-информационной работы по законодательству, в том числе с использованием технических средств.

Организация договорной работы в Компании:

• Внедрение и контроль стандарта и регламента ведения договорной работы.
• Организация правовой экспертизы проектов договоров, приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых в Компании.
• Участие во внедрении правовых схем оптимизации и минимизации налогообложения Общества.

Организация корпоративной работы в Компании:

• Организация и контроль над разработкой учредительных документов; контроль над регистрацией юридических лиц, эмиссий ценных акций, внесение изменений в учредительные документы;
• Контроль над подготовкой планов по реорганизации, созданию, ликвидации в Обществе.

Общие вопросы:

• Представление интересов Общества при проверках, проводимых в Компании государственными контрольно-надзорными органами с целью оформлением результатов проверок и составлением процессуальных документов;
• Оказание методической помощи работникам подразделения по вопросам выбора оптимальных методов выполнения задания, наиболее эффективного применения технологий и средств.

Требования:

• Опыт успешной работы в крупных территориально распределенных компаниях (численностью от 5000 человек) в должности руководителя юридической службы не менее 6 лет (в приоритете предприятия с/х направления);
• Экспертиза знания земельного, гражданского, трудового, финансового, экологического, административного права и налогового законодательства;
• Умение и готовность работать с большим объёмом информации в условиях многозадачности, умение расставлять приоритеты, высокий уровень внимательности, исполнительность, коммуникабельность, не конфликтность, грамотная устная и письменная речь.

Мы заботимся о комфорте и развитии своих сотрудников и предлагаем:

• Конкурентный уровень дохода (мы за честную игру и белые зарплаты). Объём обсудим на собеседовании;
• Формат работы в комфортабельном офисе класса А с 9.00 до 18.00. Мы ценим Ваш баланс работы и личной жизни;
• Расширенный социальный пакет: ДМС (после 6 месяцев), льготное питание, корпоративная сотовая связь;
• Поддержку и наставничество на период адаптации;
• Корпоративную платформу для обучения и развития + обширная база знаний;
• Возможность профессионального развития – внутреннее и внешнее обучение за счет компании.