Ведущий инженер разработчик СВЧ

Обязанности:

• участие и координация на всех этапах жизненного цикла создания сложной РЭА: проектирование, разработка РКД, изготовление, испытания;
• разработка электрических схем соединений, схем электрических принципиальных и перечней элементов на передающие и приемные СВЧ устройства;
• разработка и настройка передающих и приемных СВЧ устройств, измерение характеристик;
• разработка гибридных интегральных схем и твердотельных СВЧ-модулей 0.3 – 12 ГГц.
• работа со стендовым оборудованием, проведение испытаний, экспериментов и измерений, документальное оформление проводимых экспериментов, выполнение необходимых расчетов, анализ и обобщение результатов, составление по ним технических отчетов и оперативных сведений;
• разработка эксплуатационной документации, программ и методик испытаний, протоколов сопряжения.

Требования:

• высшее техническое образование;
• уверенные знания в области цифровой и аналоговой схемотехники, радиолокации и радионавигации, проводной связи, телекоммуникаций и связи;
• навыки работы в Altium Designer, CST-Studio (HFSS, FEKO), AWR Microwave Office, Ansys HFSS, ADS Keysight других программных средах по проектированию передающих и приемных СВЧ устройств;
• знание современной отечественной и иностранной элементной базы;
• умение работать с высокотехнологичным радиоизмерительным и электроизмерительным оборудованием: Keysight Technologies, Rohde & Schwarz, Fluke и другим (осциллографы, генераторы сигналов, анализаторы, частотомеры и пр.).
• работа с микроскопом и паяльником при настройке разработанных устройств
• умение и знание программирования микроконтроллеров для управления СВЧ-макетов на стадии разработки.
• умение моделировать в MatLab будет преимуществом.

Условия:

• пятидневная рабочая неделя;
• официальное оформление согласно ТК РФ;
• выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
• 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия);
• ДМС после испытательного срока + наличие на территории своего медицинского центра;
• на территории предприятия работает сеть столовых;
• наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
• частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам;
• возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия;
• корпоративные мероприятия, молодежный совет;
• дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.