Рекрутер ( менеджер по подбору персонала)

Рекрутер в клинику и обучающую онлайн-школу «Хиджама Сунна»

О компании:

«Хиджама Сунна» — это сеть клиник в Москве и Казани и авторская онлайн-школа, обучающая хиджаме, гирудотерапии и косметологической терапии.

Наша миссия — счастливый и здоровый пациент, получивший результат без таблеток и операций.

Команда расширяется, и мы ищем рекрутера, который поможет нам находить сильных, осознанных специалистов и сопровождать их до полного включения в работу.

Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора:

• размещение вакансий,

• поиск, отбор и проверка кандидатов,

• проведение онлайн-собеседований и мини-тестов,

• принятие решений по темпераменту и совместимости с командой.

• Сопровождение адаптации новых сотрудников:

• контроль выхода,

• поддержка 14 дней после выхода,

• назначение «наставника» (по нашей системе Дус-Друг).

• Ведение воронки подбора в Google Таблице.

• Отчётность по статусам найма и качеству кандидатов.

• Работа с заявками на сотрудников как от клиник, так и от образовательного отдела.

Мы предлагаем:

• Удалённую работу с гибким графиком.

• Чёткую систему оплаты:

• 10 000 ₽ фикс в месяц,

• 5 000 ₽ за каждого выведенного сотрудника (врач, админ, куратор и др.),

• 5 000 ₽ за удержание кандидата 3 месяца,

• 3 000 ₽ за закрытие срочной заявки за 3 дня.

• Обучение по системе оценки темпераментов, проверке на надёжность и технологиям интервью.

• Возможность карьерного роста до HR-менеджера или координатора.

• Атмосферу смысла: мы подбираем не просто «персонал», а людей с душой, которые хотят помогать другим.

Требования:

• Опыт подбора от 1 года (желательно: медицина, продажи, обучение, b2c-сфера).

• Навыки проведения интервью, понимание психологии и мотивации кандидатов.

• Уверенность в себе, доброжелательность, структурность.

• Готовность работать с таблицами, мессенджерами и самостоятельно закрывать задачи.

• Желание вникнуть в суть профессий и быть частью команды, а не просто агентом.

Как откликнуться?

Напишите сопроводительное письмо в котором нужно ответить на три простых вопроса, можно коротко, можно подробно.

1. Опишите, как вы действуете, если кандидат не выходит на связь, а вакансия срочная.

2. Что для вас важнее в подборе: скорость или точность? Почему?

3. Что говорят о вас коллеги? Какими словами они вас описывают?

4. В конце поставьте 4 точки ….