Оператор железнодорожного хозяйства

ВАКАНСИЯ: Оператор железнодорожного хозяйства

ЛОКАЦИЯ: г. Сургут, пос. Чёрный Мыс, улица Сосновая, 18

ТИП ЗАНЯТОСТИ: постоянно, пятидневный график работы

ТРЕБОВАНИЯ:

• среднее, среднее профессиональное образование.
• опыт работы на производственном предприятии или железной дороге;
• приветствуется опыт управления автопогрузчиком, ГПМ и наличие удостоверений крановщика, стропальщика, опыт работы слесарем-ремонтником.
• обучаемость; ответственность.

ОБЯЗАННОСТИ:

• выполнение планового задания по выгрузке вагонов, фасовке и погрузке цемента в транспортные средства;
• поддержание технологического оборудования в исправном состоянии;
• выполнение обязанностей без нарушений требований ОТ и технологических инструкций;
• подержание рабочего места и территории ОП в чистоте.

Заработная плата с учетом районного коэффициента составляет 124 000 рублей, дополнительно выплачивается годовая премия.

Подчинение начальнику производства ОП "Сургут"

ДЛЯ ВАС

• заработная плата с учетом районного коэффициента составляет 124 000 рублей до вычета НДФЛ, дополнительно выплачивается годовая премия, выплата осуществляется 2 раза в месяц (20 числа аванс, 5 – заработная плата);

• годовая премия – бонус по результатам работы за год;

• работа в компании с высоким уровнем социальной ответственности и заботы о сотрудниках, с возможностью развития профессиональных навыков, решения нестандартных задач;

• добровольное медицинское страхование после испытательного срока;

• ежегодный оплачиваемый отпуск – 44 календарных дней;

• график работы с понедельника по четверг с 8:00 до 17:12, в пятницу с 8:00 до 16:12, возможна сверхурочная работа, компенсируемая в соответствии с ТК РФ;

• предоставление корпоративной сим-карты – оплачиваемая мобильная связь согласно политике компании;

• санаторно-курортное лечение;

• оздоровительный детский отдых;

• корпоративные мероприятия;

• спецодежда и другие средства индивидуальной защиты;

• медкомиссия за счет предприятия;

• материальное и моральное поощрение, премиальные выплаты;

• новогодние подарки для сотрудников и детей сотрудников;

• компенсация на питание и спорт;

• обучение за счет компании.