Team Lead (React Native) в fashion tech

Мы — новый игрок на российском рынке fashion tech. Строим цифровую платформу для ресейла оригинальной брендовой одежды и аксессуаров в сегменте luxury. .

Это не «доработка легаси», а создание современного in-house продукта, в который заложены лучшие практики: мобильное ядро, внимание к UX и клиенту.

Кого ищем?
Технического лидера, способного:

• Не бояться написать код;

• Проектировать архитектуру и принимать системные решения;

• Строить процессы разработки и команду;

• Управлять темпом и качеством релизов, сохраняя разумный баланс между MVP и долгосрочной устойчивостью.

Что вас ждет:

• Участие в запуске нового технологического продукта в fashion-tech;

• Никакого legacy — чистый старт и возможность «сделать правильно»;

• Современный стек: React Native (mobile first), Python (backend);

• Влияние на продукт, команду, культуру и архитектуру с первого дня;

• Полный набор проектных ролей: product owner, дизайнер, QA, аналитик, devops;

• Команда топ-менеджеров с успешным опытом вывода digital-продуктов на рынок;

• Короткий цикл принятия решений, минимум бюрократии и сильная внутренняя мотивация на результат.

Основные задачи:

• Построение архитектуры и запуск мобильного приложения (iOS — в приоритете);

• Разработка и поддержка компонентов на React Native

• Управление небольшой командой разработчиков (до 6 человек);

• Совместная работа с продуктовой командой по реализации roadmap;

• Контроль качества и темпа релизов, формирование dev-процессов.

Ваш опыт и навыки:

• 4+ лет в React Native, 2+ года в backend (желательно - Python);

• Опыт в мобильной разработке с MAU от 50k, особенно iOS;

• 4+ лет в разработке продуктов и релевантный опыт в роли тимлида;

• Системное мышление: видите продукт целиком, не теряя деталей;

• Умеете управлять временем, командой и результатом;

• Влияние на time-to-market;

• Fashion или e-commerce опыт — как плюс.

Условия:

• Формат работы: удаленно / гибрид / офис — на ваш выбор;

• Постоянная занятость, оформление по ИП;

• Конкурентная заработная плата (по результатам интервью);

• Прямое взаимодействие со стейкхолдерами (любое решение можно и нужно обсуждать);

• Возможность быстро расти профессионально (ты - будущий CTO) и влиять на бизнес.