Менеджер по подбору и адаптации персонала/Рекрутер

Мы - Федеральная детская фотостудия "Сюжетная линия" и уже 18 лет дарим детям веру в сказку!

Начиная с 2007 года, мы проводим индивидуальные и групповые фотосъёмки в детских образовательных учреждениях всей нашей страны. На данный момент мы успешно ведём свою деятельность в 20 городах.

Нам с тобой по пути, если ты находишься в поисках работы, потому что:

- достиг «зарплатного потолка» в текущей компании;

- ищешь компанию, готовую давать достойную мотивацию;

- готов и хочешь развиваться как в финансовом, так и в личностном плане;

- ищешь работодателя, выполняющего свои обязательства как перед клиентами, так и перед сотрудниками!

Что мы можем предложить, в отличие от остальных?

- Понятный функционал и мотивацию (ОКЛАД + ВЫСОКИЙ KPI за каждую закрытую вакансию);

- Возможность быстро показать результат и получить премию;

- Перспектива роста до руководителя направления в течение 1 года;

- Приветствуем, поощряем и развиваем инициативных и активных;

- Оформление по ТК РФ, еженедельные выплаты без задержек.

- Дружный коллектив, который всегда поддержит и поможет.

- Оплата парковки для тех, кто на машине.

- Оплата фитнес абонемента в нашем бизнес-центре, в который сотрудники ходят до или после работы. Также на нашем этаже в свободном доступе есть стол для настольного тенниса, в который можно поиграть на обеденном перерыве.

- Возможность обучения внутри компании, а также на оплаченных компанией курсах.

- Возможность предложения изменений, улучшений в работе компании, которое руководство готово выслушивать, рассматривать и внедрять.

- Мы ЗА здоровый климат в коллективе!

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала различного уровня (в основном в продажи).
• Отбор кандидатов посредством телефонного интервью, видеосвязи.
• Координация дистанционного обучения кандидатов.
• Проведение аттестаций (проверка теории).
• Формирование кадрового резерва.
• Отчетность ежедневно, еженедельно.

Требования:

• Успешный опыт ведения и закрытия несколько вакансий одновременно.
• Знания современных инструментов поиска, подбора и оценки кандидатов.
• Умение формировать профиль вакансии с учетом внутренних потребностей компании.
• Умение использовать альтернативные источники поиска кандидатов, в том числе холодный поиск.
• Уверенное владение ПК.
• Активная жизненная позиция и позитивный взгляд на жизнь.
• Хорошие коммуникативные навыки, способность работать в режиме многозадачности, гибкость и креативность.