Ведение полного цикла подбора: от поиска до выхода кандидата
Закрытие вакансии
Сорсинг кандидатов через hh.kz, Telegram, прямые каналы
Проведение интервью, скрининг, коммуникация с нанимающими менеджерами
Сопровождение стажёров: контроль этапов, взаимодействие с РОП
Ведение воронки в Excel / Notion и обновление аналитики
Внесение предложений по улучшению процессов подбора
Опыт в подборе от 1 года
Желателен опыт найма в отдел продаж и массового подбора
Умение работать по воронке и отслеживать кандидатов
Грамотная речь, структурность, внимание к деталям
Инициативность и ориентированность на результат
Гибридный формат: офис в Астане + частичная удалёнка
Конкурентная оплата: фикс 200к + бонусы за закрытые вакансии по KPI
Быстрый темп, открытая команда, короткие циклы согласований
Возможность расти в HR-направлении внутри стартапа
Если вам интересно работать в быстрорастущем EdTech-стартапе, где подбор — это не просто закрытие вакансий, а вклад в развитие сильной команды, будем рады познакомиться.
Откликайтесь на вакансию или присылайте резюме на WhatsApp