Менеджер по подбору персонала

Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии в компании.

Проведение первичных собеседований с кандидатами, оценка их квалификации и опыта работы.

Взаимодействие с руководителями отделов для определения требований к кандидатам и участия в финальных этапах отбора.

Организация процесса отбора и оценки кандидатов, включая проведение тестов, кейсов и групповых собеседований.

Ведение базы данных кандидатов, отслеживание статуса подбора и предоставление отчётов руководству.

Участие в разработке и оптимизации процессов подбора персонала, адаптация методик поиска и отбора кандидатов.

Сотрудничество с кадровыми агентствами и партнёрами для расширения базы кандидатов.

Мониторинг рынка труда, анализ тенденций и предложений по зарплате для обеспечения конкурентоспособности компании.

Опыт работы в области подбора персонала или кадрового консалтинга от 1 года.

Знание методик поиска и оценки кандидатов, умение проводить эффективные собеседования.

Навыки работы с базами данных, CRM-системами и другими инструментами для управления процессом подбора.

Понимание особенностей рынка труда в ИТ, знание актуальных тенденций и предложений по зарплате.

Отличные коммуникативные и презентационные навыки, умение выстраивать эффективное взаимодействие с кандидатами и внутренними клиентами.

Ответственность, организованность и умение работать в условиях многозадачности.

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях будет являться преимуществом.