Главный специалист отдела претензионно-исковой работы

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Главного специалиста отдела претензионно-исковой работы

Основные должностные обязанности:

• В части претензионной работы: ведение деловой переписки (допретензионная работа), подготовка проектов претензий, направление претензий контрагентам, подготовка ответов на входящие претензии и т.д.
• В части судебной работы: представление интересов Общества в Арбитражных судах: первой, апелляционной кассационной, надзорной инстанциях, судах общей юрисдикции по различным делам (подготовка процессуальных документов (исков, заявлений, требований, жалоб, ходатайств, отзывов, проектов мировых соглашений; опыт рассмотрения дел об административных правонарушениях и т.д.)
• В части споров с Федеральной антимонопольной службой (ФАС), государственными контролирующими органами и т.д.: взаимодействие с ФАС по различным вопросам касающихся антимонопольного законодательства, обжалование решений, подготовка соответствующих ответов, представление и защита законных прав и интересов Общества и т.д.
• В части исполнительного производства: контроль процесса и взаимодействие со службой судебных приставов по исполнению решений судов, направление/получение исполнительных листов, оспаривание действий/бездействий судебных приставов-исполнителей, осуществление имущественных и не имущественных взысканий с юридических и физических лиц и т.д
• В части банкротного производства: участие в судебных заседаниях по делу о несостоятельности (банкротстве), участие в собраниях кредиторов, юридическое сопровождение процедур банкротства граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (должников Общества) в рамках действующего законодательства РФ; взаимодействие с конкурсными управляющими должников Общества в части погашения задолженности, опыт привлечения КДЛ должника к субсидиарной ответственности, ликвидация компаний и т.д
• В части взаимодействия с отделами/службами Общества: организация взаимодействия с подразделениями Общества по вопросам минимизации правовых и коммерческих рисков предприятия, подготовка юридических заключений, рецензий, справок по возникающим текущим правовым вопросам и т.д.
• Ведение различной отчетности по направлению работы отдела.

• Наличие Высшего профессионального образования (юридическое / экономическое)
• Стаж работы по юридической / экономической специальности не менее 3 лет
• Желателен опыт работы в энергетике (электрическая/тепловая энергия) – не менее 5 лет
• Опыт представительства в судах (арбитражные суды, суды общей юрисдикции)
• Опыт взаимодействия со службой судебных приставов
• Опыт сопровождения процедур банкротства
• Опыт обжалования решений контролирующих органов
• Опыт участия в рассмотрении дел об административных правонарушениях

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.