Аналитик

Описание проекта: Разработка и внедрение системы автозаказа (Replenishment) в одном из крупнейших ритейлров России. Система автозаказа предназначена для управления автоматическим пополнением запасов товаров на основе различных входных данных. Система позволяет оперировать метриками, с помощью которых обеспечивается оптимальное соотношение загруженности логистики и представленности товара в точках продаж.

Требования:
●Опыт работы в роли аналитика от 5 лет;
●участие в двух и более успешных проектах заказной разработки ИС со старта проекта до сдачи в промышленную эксплуатацию;
●умение работать самостоятельно и отвечать за результат выполнения аналитических задач в рамках выделенной функциональной области;
●опыт проведения обследования, выявления, сбора, анализа и формализации требований;
●навык декомпозиции требований;
●владение одним или несколькими инструментами моделирования (BPMN, UML и т. д.);
●опыт моделирования и описания бизнес-процессов;
●опыт проектирования концептуальной/логической модели данных;
●опыт разработки требований к интеграционному взаимодействию систем;
●опыт прототипирования экранных форм;
●опыт разработки проектной документации (БТ/BRD, ТЗ/SRS, User Story, постановки задач на разработку, и т. д.);
●опыт согласования проектной документации как внутри проектной команды, так и с представителями заказчика;
●понимание процесса управления требованиями;
●знание методологий разработки ПО (Agile, Waterfall);
●широкий IT-кругозор;
●отличные навыки коммуникации и презентации;
●умение работать в команде и способность эффективно сотрудничать с коллегами и заказчиком.

Будет плюсом:
●Опыт в ритейле/логистике
●знания в области процессов пополнения в компаниях-ритейлерах и участие в проектах по созданию подобных систем будет большим преимуществом;
●навык написания простых запросов на SQL;
●опыт работы с Jira, Confluence.

• Удаленный формат работы
• Аккредитованная IT компания
• Стабильная заработная плата, которую мы готовы обсуждать по итогам интервью
• Индексация оклада по итогам проекта или полугодия работы
• Премирование по итогам проекта или года работы
• Полноценный трудовой договор или оформление по удобному для вас формату сотрудничества (ИП, СЗ)
• Возможна организация обучения или сертификации, как по плану обучения внутри компании, так и по инициативе сотрудника
• Организация участия в профильных IT мероприятиях (в том числе по инициативе сотрудника)
• Реферальная программа для сотрудников – бонус за рекомендованного трудоустроенного IT-специалиста!
• Комфортное HR сопровождение на всех этапах сотрудничества