Менеджер по подбору персонала

Группа компаний «Евразия» – международный холдинг, ежегодно запускающий до 18 новых бизнесов и увеличивающий штат на 21%. В 2024 году оборот вырос на 49%, а география расширилась до 18 стран, включая Россию, СНГ, Индию, Турцию, Латинскую Америку, Африку и США.

Рекрутинговое агентство HireHub — это команда профессионалов с опытом работы в рекрутинге более 11 лет. Наши клиенты — это крупные девелоперские и инженерные компании, банки, IT-компании и B2B-сервисы. География наших проектов охватывает Россию, Беларусь, Казахстан, Узбекистан и Кыргызстан. Мы фокусируемся на точечном подборе специалистов среднего и высокого уровня, включая офисные, инженерные и управленческие позиции.

Мы расширяем команду и приглашаем опытного Рекрутера для развития ключевого направления агентства HireHub.

Что мы предлагаем:

• Формат работы: полностью удаленный из любой точки мира.

• График работы: 9:00–18:00 по МСК (есть гибкость по договоренности).

• Совокупный доход от 60 000 руб./мес. на руки: фикс: 40 000 руб. + 10% от чека за каждую закрытую вакансию.

• Бонусы за закрытие сложных вакансий.

• Мы гарантируем регулярные выплаты 2 раза в месяц в соответствии с договором

• Социальные гарантии: оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), оплачиваемый больничный и различные виды выплат на значимые даты сотрудников.

• Перспектива финансового и профессионального роста.

• Доступ к корпоративной электронной библиотеке.

• Корпоративный Speaking Club на английском и испанском языках.

Чем предстоит заниматься:

• Ведение полного цикла подбора персонала (точечный подбор) под запросы клиентов.

• Согласование требований вакансий с заказчиками и уточнение деталей.

• Составление и размещение вакансий на различных платформах (джоб-борды, соцсети и другие источники).

• Активный сорсинг кандидатов, включая булевые запросы и работу с внутренней базой данных.

• Проведение видео-интервью с кандидатами и их оценка.

• Подготовка развернутых комментариев и рецензий по кандидатам.

• Ведение отчетности по процессу подбора.

• Выполнение плана по закрытым вакансиям (5-7 активных заявок одновременно).

• Участие в еженедельных планерках команды.

Будет вашим преимуществом:

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет с полным циклом подбора.

• Опыт работы с офисными специалистами (продажи, административный блок, маркетинг).

• Будет плюсом опыт подбора ИТР специалистов.

• Уверенные навыки проведения видео-интервью.

• Знание современных методов подбора и оценки персонала.

• Навыки работы с HR-CRM системами.

• Отличные коммуникационные навыки и умение работать с внутренними заказчиками.

Если вы уверенно ведете весь цикл подбора, умеете взаимодействовать с заказчиком и готовы работать с интересными проектами по России и странам СНГ, мы будем рады видеть вас в нашей команде.

Откликайтесь, и мы обязательно свяжемся с вами в ближайшее время!