Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• полный цикл подбора персонала, в том числе в регионы РФ и головной офис;
• взаимодействие с руководителями подразделений;
• ведение 5-10 вакансий одновременно;
• соблюдение сроков подбора персонала по приоритетным вакансиям;
• разработка мероприятий по привлечению кандидатов;
• фидбэк от стажеров;
• работа с обратной связью по действующим сотрудникам (поддерживающая, корректирующая, развивающая);
• ведение отчётности по подбору персонала.

Требования:

• высшее образование;
• опыт в сфере подбора персонала не менее 2 лет, успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий (линейных, административных, управленческих);
• позитивный настрой, умение выстраивать комфортные и эффективные коммуникации для достижения поставленных целей.

Условия:

• прозрачная система оплаты труда: оклад плюс премии, итоговый уровень дохода обсуждается индивидуально;
• оплачиваемая корпоративная мобильная связь;
• график работы: пятидневная рабочая неделя.