Менеджер по персоналу

Открываем вакансию HR-менеджера в динамично развивающуюся производственную компанию, которая создает высокотехнологичное инновационное оборудование гражданского и военного назначения.

Наша команда — это профессионалы, которые ценят стабильность, развитие и корпоративную культуру.

Нам нужен HR менеджер, который готов стать одной из причиной активного и качественно роста компании. Мы ждем человека со взрослой позицией и профессиональными амбициями.

Почему вам будет интересно у нас работать:

- У компании большие планы: уже запущены перспективные проекты, не хватает одного - профессионалов на своих местах. Найти их - ваша задача!

- Возможность реально влиять на результат всего бизнеса. Видите узкие места - предлагайте оптимизацию процессов, инициируйте улучшения.

- Достойную оплату (условия обсуждаются с успешными кандидатами) + бонусы по результатам работы. Оформление по ТК РФ (оплата больничных листов, отпусков).

- Мы заботимся о сотрудниках: корпоративный транспорт, возможности для парковки на личном транспорте, подарки детям на Новый год и стабильные выплаты.

- Возможности для роста: поддержим ваше развитие через практику и интересные задачи, вовлечение в ключевые процессы. Есть реальная перспектива стать директором отдела персонала при продуктивной и успешной работе.

- Комфортные условия: удобный график (возможные варианты), современное рабочее место и дружный коллектив.

- Работа с уникальными проектами, имеющими стратегическое значение для страны.

Что предстоит делать:

- Поиск и подбор персонала (включая холодный поиск и хантинг).

- Проведение собеседований, оценка soft & hard skills кандидатов.

- Контроль кадрового делопроизводства (1С, документооборот).

- Адаптация новых сотрудников и участие в формировании корпоративной культуры.

- Разработка эффективных систем мотиваций для различных подразделений.

- Участие в оптимизации и регламентации бизнес-процессов.

- Консультирование руководителей подразделений по HR-вопросам.

Мы ожидаем от кандидата:

- Опыт в подборе персонала от 1 года (желательно в производственной/технической сфере).

- Знание трудового законодательства и систем мотивации (оклад, премии, KPI).

- Умение находить «сложных» кандидатов и закрывать вакансии в сжатые сроки.

- Навыки работы с 1С (желательно), MS Office, ИИ.

- Готовность брать ответственность за результат, проактивность и желание развиваться в HR.

Ждем ваш отклик. В сопроводительном письме ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы:

1. Какую самую сложную вакансию вы закрывали?

2. Есть ли опыт холодного поиска и, в частности, хэдхантинга?

3. Был ли опыт ведения кадрового делопроизводства?

4. Был ли опыт разработки систем мотивации? Для кого?

5. Ваши финансовые ожидания?

6. В чем видите ЦКП HR менеджера в компании?

Мы заинтересованы оперативно закрыть вакансию, поэтому обещаем быструю обратную связь. Отправляйте резюме и давайте знакомиться!