Начальник отдела кадровой и правовой работы

Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и защиту ее правовых интересов.

Осуществляет контроль за соответствием требованиям законодательства проектов приказов, инструкций, положений и других актов правового характера, подготавливаемых в организации, а также участвует в необходимых случаях в подготовке этих документов.

Принимает меры по изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства.

Организует подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации, а также проектам нормативных актов, поступающим на отзыв организации.

Участвует в разработке условий и заключении хозяйственных договоров. Обеспечивает методическое руководство правовой работой в организации, разъяснение действующего законодательства и порядок его применения, оказание правовой помощи структурным подразделениям в претензионной работе, подготовку и передачу необходимых материалов в судебные и арбитражные органы.

Представляет интересы организации в суде, арбитраже, а также в других государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществляет ведение судебных и арбитражных дел.

Принимает меры к возмещению ущерба, причиненного организации.

Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению новых форм хозяйствования, договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности собственности организации, по борьбе с растратами и хищениями.

Подготавливает заключения по предложениям о привлечении работников организации к дисциплинарной и материальной ответственности.

Участвует в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания, обеспечивает подготовку заключений по предложениям о списании безнадежной задолженности.

Организует оказание юридической помощи общественным подразделениям организации, консультирование работников по правовым вопросам.

Возглавляет работу в части кадровой политики предприятия.

Руководит работниками отдела.

Требования:

- Квалификационные требования. Высшее юридическое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

• Юридические знания. Руководитель должен разбираться в административном, финансовом, гражданском, налоговом и трудовом праве, авторском праве, законодательстве о СМИ
• Навыки договорной работы. Необходимо уметь строить понятную систему работы с договорами на всех уровнях, учитывать специфику предприятия и возможные риски в конкретном сегменте рынка.
• Судебная работа. Нужно уметь работать в суде и предупреждать ситуации, которые могут создать опасность разбирательства.
• Умение работать с большим объёмом информации и документов. Также важно уметь работать в режиме многозадачности и решать нестандартные задачи в сжатые сроки.
• Грамотное планирование работы и расстановка приоритетов. Необходимо изучать современные методики тайм-менеджмента, личного и командного.
• Навыки ведения переговоров. Это пригодится как в сложной юридической коммуникации, так и в руководстве.
• Техника публичных выступлений. Нужно уметь представлять компанию на сложных мероприятиях с партнёрами.
• Умение предвидеть возможные правовые риски. Также важно уметь разбираться в сложных нестандартных правовых ситуациях и находить оптимальные решения.

• График работы: с 9:00 с 18:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00, 5/2.
• Контрактная форма найма согласно ТК РБ с испытательным сроком 3 месяца.
• Стабильная выплата заработной платы два раза в месяц.
• Предоставление отпусков, больничных, страхование и другие социальные гарантии, предусмотренные законодательством.