Инженера технического отдела (подбор оборудование)

Обязанности:

• Выполнение расчетов и самостоятельный подбор оборудования систем вентиляции, тепло- и холодоснабжения;
• Ведение и оформление технической документации в установленной форме;
• Техническое сопровождение и консультации для проектных, монтажных организаций, потенциальных заказчиков;
• Участие в составлении коммерческих предложений и технико-экономических обоснований;
• Командировки на заводы ООО «ВЕЗА» и предприятия –изготовители;
• Выезд на объекты, а также проектным организациям и заказчикам.
  

Требования:

• Высшее техническое образование (профиль подготовки: ТГВ, теплотехника, теплоэнерге-тика и тп.)
• Знание основной нормативной документации
• Чтение проектной документации
• Опыт работы, связанный с оборудованием для систем холодоснабжения, вентиляции, кондиционирования от 1 года (желательно)
• Личные качества: коммуникабельность, целеустремленность, ответственность, уверенность в себе и в своих знаниях по оборудованию
• Желание работать и зарабатывать.
• Уверенный пользователь ПК, умение работать в графических программах (Autocad, Revit) приветствуется.

Условия труда:

• Работа с самыми интересными и крупным проектами, что позволить постоянно развиваться и расти как специалист.
• Вы будете представлять интересы одного из лучших производителей оборудования в СНГ, за продукт которого не стыдно и продавать одно удовольствие.
• У нас молодая, сплоченная команда профессионалов и достиженцев, с понимающим и адекватным руководством.
• Мы заинтересованы в карьерном и профессиональном росте всех сотрудником и прилагаем для этого все усилия.
• Комфортный офис в центре города с зоной отдыха, бесплатным кофе и вкусностями.
• Достойный уровень оплаты труда 80 000 -180 000 рублей;
• Удобный график работы пн-пт с 8:30 до 17:00;
• Достойная и своевременная оплата труда согласно ТК РФ (официально);
• Полис ДМС;
• Компенсация занятий спорта и здорового образа жизни;
• Премирование по итогам выполнения плана/проекта;
• Дополнительное премирование за перевыполнение плана;
• Лояльность руководства: разбор косяков, а не расстрел за них;
• Корпоративный автотранспорт для решение производственных (и не только) задач;
• Корпоративные мероприятия;
• Поощрение за инициативы и предложения;
• Обучение за счёт компании.